說起裁員後的再就業問題，這是房地產人去年以來最關心的話題。
有的人下崗後，很長一段時間都找不到工作，然後放棄房地產行業轉行到其他行業，發現非常困難。 一些人下崗後，選擇繼續蟄伏等待，好的工作機會還沒來就出現了。 今天給大家分享乙個成功案例，一位成功再就業的房地產人，以下是貢獻：
協調武漢，職位是戰略投資部，2024年10月就被裁掉了。 雖然我之前曾預料到會被解雇，但還是很難接受，這真的發生在我身上。 2024年7月和8月，公司業績難看，報報時銷售業績僅完成12%。 然後是公司大規模暫停徵地，投資線之初被洗血，我躲過了第一波裁員，然後沒能逃過第二波。
雖然不願意，但只能氣呼呼地離開，裁員與業績、專業、能力無關。 除非是基於績效考核的裁員，否則可能會有一點公平，剩下的就是領導指誰就是他是誰。
我走後，差不多失業了半年，一直沒工作，你不是說我不著急嗎？那是不可能的，雖然表面上看，似乎比那些整天在群裡、朋友圈裡吐槽的地產人要好，但我心裡還是很慌張的。 武漢今年的樓市表現很差，很多公司業績都不好看，招人的公司也很少。
即便如此，我也不想放棄自己在房地產行業多年積累的經驗和專業知識，我也很清楚轉行並不容易。 所以我選擇繼續找工作，看看新的機會。
這期間，我也在周邊城投公司看到了好幾個機會，但待遇太低，基本只有之前工資的40%，而且領導在面試時給人的感覺特別不好。 **我入職後，工作很辛苦，所以一直沒有進城。
今年5月初，一位老領導去了一家小型民企當高管，這家房地產公司的老闆是做實業的，然後去年開始從事房地產，今年又拿了一塊新地。 也正是因為和老領導關係密切，公司一招人就記住了我，我順利地加入了公司。 該職位也從之前的投資經理晉公升為投資副總監，薪酬與之前品牌房企相比略有提公升。目前這份工作還算穩定，兩三年應該不會出現什麼大問題。
事實上，找到這份工作既需要運氣，也需要確定性。 到了中年，你覺得自己以前工作積累的很多東西都是有用的，但是如果沒有人認可，它們仍然一文不值。 尤其是在這個工作稀缺的時代，你越需要人情味。