如果你已經30多歲了，被系統錄取了，你應該停止考慮晉公升

作者注：34歲是乙個極其尷尬的年齡。 不管是參加公務員考試還是職場，都不要想太多“晉公升”這個詞。

太老了。 通常來說，從普通職員晉公升為科級幹部，必須在30歲之前完成，這樣才有希望在40歲之前完成向處級幹部的衝刺。 30歲的他，要和20多歲的年輕人爭奪職位，劣勢太明顯了。

辨別期是不允許的。 一般來說，了解和熟悉乙個員工至少需要3-5年的時間，而30多歲的人經過檢查幾乎接近40歲，年齡太大，缺點明顯。 俗話說，“玉試要燒三天，材料要陳釀七年”。 用人單位對幹部的考察更加謹慎。 單位熟悉你的時候，40歲的你不覺得尷尬嗎？

幹部越來越年輕化。 現在普遍流行重用年輕幹部。 因此，在這種普遍做法下，30歲以下的年輕人最受青睞。 我30多歲才加入這個系統，已經錯過了尾班車。

即使你公升職了，科級也是天花板。 到了這個年紀，經過三年的考察期，他被重用晉公升，從副處到主部，都快40歲了，在這種情況下，如果沒有外力的話，絕大多數人都會止步於此。

這個年齡進入系統怎麼辦？

公務員選擇他們的等級。 比如從四級主任到一級主任，再到研究員，最好是這樣公升。 科長、副處長、局長已經稀缺。 如果你錯過了年齡優勢，就不要再抱有幻想了。

商業機構選擇專業職位。 專家職位可以從初級晉公升到中級，最後晉公升為副高階。 相應的治療逐漸改善，也不錯。

當然，如果你是30多歲，有很強的家庭背景和人脈資源，以上所有的說法都會失效。