事業單位的九級職員有多尷尬？

如果你在生活中只走一條路，但你一眼就看到了這條路的盡頭，你會繼續走嗎？

事業單位分為專業技術崗位、管理崗位、服務崗位三類。 今天只說“管理職位”。

請看下圖：

有 10 個管理級別。 其中，九、十級對應職工，八級對應副科級待遇，七級對應主要部門級待遇，六級對應副處級待遇。

如果乙個人選擇在事業單位擔任管理職務，沒有得到晉公升，那麼他的崗位工資將一直停留在九級職工，直到退休，即每月1720元。

換句話說，提高公共機構管理崗位工資的唯一途徑就是獲得晉公升。 如果你晉公升到科級，你可以得到乙個七級職員的工資，如果你晉公升到副處級，你可以得到乙個六級職員的工資。 我們認為，6級員工的月薪比9級員工多880元。

現在我們明白了九級員工有多尷尬：

如果職位不能晉公升，崗位的工資將永遠停滯不前;

崗位晉公升是管理崗位九級員工的必由之路;

職位晉公升堪稱單板橋，崗位少，知識淵博;

如果你錯過了晉公升的機會，你長大後就沒有希望了。

因此，我建議所有事業單位的人，如果有機會選擇，就盡可能多地選擇專業技術崗位，因為不僅專業技術崗位多，而且有未來的成長預期，很有可能晉公升到副高階， 畢竟副高階相當於部門級的待遇，也就是差不多相當於管理崗位的六級職員的待遇。

專業化的道路比管理崗位更寬更廣。 雖然仍有一些人固執地選擇了管理崗位，並順利晉公升到科級，但從科級到科級是一大飛躍，絕大多數人要實現這一飛躍，直到退休，都很難實現。

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