在職場上，乙個人不可能獨自完成所有的工作，尤其是在團隊合作的時代很多工作需要與同事合作才能完成工作，單打獨鬥是不明智的。
雖然理想的狀態是一群人為了乙個共同的目標而手拉手、手牽手但現實告訴我們，你的同齡人會出於某種原因與你一起完成一項任務或在一旁觀看，或推諉，或偷竊，或從牆上觀看
有做事誠懇的人，但很少有人很珍貴，屬於提著燈籠難找的那種人。
當任務緊急、時間緊迫、要求高時，如何聚集分散的人，收緊分散的心，難度不比完成任務容易。
在這樣做之前，我們需要分析一下為什麼同級同事不願意與我們合作
同事不願意配合工作的原因同事本人性格孤僻，很難和任何人相處，這種同事在工作中不配合你，其實不是針對你乙個人，而是他不理會所有人。
平時冷如霜，孤身一人，帶著“活人不走近”的光環，也許是生意精緻，覺得自己不需要別人的幫助，也不會幫助別人;也許佛陀一生都在耕種自己三分之一英畝的土地，卻沒有感覺到額外的工作;也許只是不願意與人交流，不願意與人合作，等等。
這一切，都讓這種人站在臨時團隊的場邊。
同事比你年長，不願意比你早“彎腰”進入單位，工作比你多，資歷遠超你，能力也不比你差多少。
就因為你過來說有個任務要你做123，你精神抖擻，騎著馬疾馳？
我不想丟面子嗎？為什麼我被乙個年輕人指揮，我畢業前在單位工作，不大不小。
老同志心高氣，所以在工作中經常看牆，雖然不會刻意設定絆腳石，但不會主動分憂、解決問題。
同事們憂苦勞心，努力為別人做婚紗，前後奔波，為任務貢獻智慧和精力。
沒想到，最後竹簍空空如也，榮譽全是任務組長，辛苦勞作也沒抓到什麼，還耽誤了工作。
為了避免這種事情的發生，我不能主動，我必須保持精力，反正我不負責，如果出了什麼問題，板子也不會打我。
我的同事和你競爭，我擔心我的徒弟會餓死，而我的同事和你年齡相仿，職位相似，步步相似，現在你被領導指派負責某項任務，需要用我的“絕技”。
萬一你在“出手”的時候偷了學校，那我以後會用什麼來和你競爭。
而且，這些技能也是夜不停下心血培養出來的，本來就是“傳不下去的秘密”。
同事們橫豎眼看著你不愉快，就是不想看你，我們常說“王霸看綠豆，看右眼”，但另一種狀態的反面是橫豎眼。
我不喜歡你說的話，我不喜歡你穿的衣服，我不喜歡你不做的風格，是他不喜歡你做的。
其實你也沒做任何出格的事情，任由他說出來，他也說不出他為什麼不喜歡你。
但與人相處不光是理性層面，更是情感層面，不然為什麼會有“一見鐘情”的說法。
既然找到了原因，那麼就要研究解決的方法，總之，三個字“談、利、交流”。
破解同事不合作之道談話有兩個層次：乙個是與老闆交談，另乙個是與同事交談。
和老闆談談，主要目的是獲得他對你工作的支援，並提供相應的資源來支援它，總之，你想從你的老闆那裡得到一把“尚方劍”。
但是，因為老闆需要擔心的事情太多了，具體來說，最主要的是談工作的進展，同時要展示工作的未來前景，能給公司帶來的好處，給公司未來發展帶來的好處， 目的很簡單，那就是讓你的領導意識到這項工作的重要性並支援你
在匯報工作時，不能只匯報好訊息而不報壞訊息，還要讓領導知道你目前遇到的困難，不是直接說出來，而是要讓領導了解和知道具體的真實情況。
它可以讓領導知道，同事的配合度比較低，目前的工作處於停滯狀態，同事們對此沒有足夠的動力。
對於你“發自內心”的話，老闆一般會給你提供你想要的支援。
注意一點最好是讓老闆簽字，或者乾脆拉老闆召開任務推進會會上明確了任務分工、職責和獎懲，讓大家知道該做什麼，做什麼標準，什麼時間節點是什麼。
二是與同事交談。
通常誤解等想法是由於溝通不暢和缺乏理解造成的，尤其是一些對你有意見的同事，你應該開誠布公，找機會和他們交談。
對於那些擔心為他人製作婚紗的人，你必須給他們保證，表明你不會壟斷信用。
致資深合格的同事，你要禮貌、謙虛、禮貌地表達你對他的“欽佩”，並說你還有很多東西要向他學習，多讚美他。
對於那些孤僻，橫豎直地看著你的人來說，他們不喜歡你坦誠地和他溝通，看看能不能“擱置糾紛”，專注於工作任務。
其實很多時候，不是同事不配合，相處不好，而是大家彼此不夠了解。
試著了解你的同事，並相信這會讓你的工作越來越順利。
莉莉，即利益利益。
完成這項下班任務有什麼好處？
畢竟“天下熙熙攘攘，天下熙熙攘昧，熙熙攘攘。”
任務有多崇高不用說，但真正的好處是實際的。
在與老闆交談時，最好明確任務成功後會給團隊成員哪些額外獎勵，比如物質金錢、精神上的優先晉公升等。
除了前兩個之外，如果有人仍然不適合團隊，不想配合你的工作，你需要迅速替換他們。
畢竟你是任務的負責人，如果不能在規定的時限內完成工作，沒有達到相應的標準，會嚴重影響你後續的發展。
當然，換人不是讓你去找老闆抱怨，說誰不好，拖累球隊什麼的。
相反，有必要委婉地說，還有誰更適合這項任務，可以促進任務的高效和高質量完成。 例如“對此，XXX業務可能比較熟悉，為了加快工作進度，我們是否可以考慮由XXX進行合作”。
老闆訊息靈通，自然明白你的意圖。
寫在最後問題解決了，“團結一心”，剩下的就是“擼起袖子加油幹”。
在工作中遇到不配合工作的同事是正常的，不遇到就是不正常現象。
遇到問題不要害怕，“方法總是多於困難”。
其實，業務推廣和解決問題是一回事，人際溝通和協調也很重要。
與同事相處融洽