雖然這兩年的房地產市場一直不好，但需求似乎一直都有，結果是被推薦的人很多，但面試並不多，被錄用的就更少了。 只是很多崗位最終偶然得知客戶已經招到了人，而且經常發現很多都是內部推薦的，也有一些企業人員自己找的，也就是通過獵頭的人比較少。
想了想，我越來越覺得很有可能被客戶忽悠了，因為從頭到尾，招聘公司從來沒想過要付給你獵頭費，或者更有可能的是公司根本沒有獵頭預算。
我之所以這麼說，是因為我發現這兩年招聘的很多崗位，最終都是內推的，而內部晉公升之所以成功，是因為很多都離不開獵頭的宣傳。
因為應聘者知道內部推薦成功的概率更大，一方面會有一些人際關係，更重要的是公司不需要交獵頭費，在用人標準上也不會那麼苛刻，而對於招聘公司來說，為什麼不把被推過來的人做呢？ 一方面，他們給同事乙個忙，更重要的是，他們不需要獵頭費。
我覺得現在的招聘公司都不好，不光是新客戶，老客戶也很多，經常派很多人不面試，我想我覺得你獵頭接觸的人越多，找我推薦的人就越多。 而且我收到了簡歷，暫時不聯絡，簡歷保護期過後聯絡你，跟你們獵頭也沒關係！
當然，有些公司可能不想這麼明顯地去做，如果沒有被面試就被推薦了，他們就不會再推薦了，所以面試就是面試，也就是面試後沒有跟進。
當然，有兩種可能，一種是他們一開始就不想招兵，為了有存在的理由，找點事做;也有獵頭推薦的人的面試，同時也有找人或推薦人的面試，但一定要優先錄用找人或推薦的人，這也是為什麼我經常看到很多職位和最後錄用的人的原因， 但是這個人的背景看起來真的很一般，但因為是自己推薦或者發現的。偶爾也會有獵頭推薦他們錄用，但概率真的很低，應該是公司本身找不到很合適的人選。
然而，分析市場，在人才供給嚴重供過於求的市場形勢下，獵頭的角色更多是真的看似毫無用處的宣傳，獵頭原本的作用除了發現人才之外，更多的角色應該是說服人才，這也是為什麼當行業非常火爆的時候， 企業甚至告訴你，只要你勸誰來，就算你是獵頭。
但現在在房地產人才之下，這種勸說功能已經不存在了，還有一大群人需要出來看看，所以獵頭就成了爛招公司的廣告。 希望更多的招聘公司能善良一點，沒有預算，不想讓獵頭賺到這個錢，請讓獵頭走吧。 每當他們滿懷期待時，他們一次又一次地失望。