勞動仲裁可以申請哪些事項

仲裁是指將爭議提交爭議之外的中立第三方，由第三方調解和裁決當事人之間的爭議的行為。 勞動爭議仲裁是一種旨在解決勞動爭議的仲裁制度。

網友諮詢：

勞動仲裁可以申請哪些事項

律師答：

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商達成和解協議。 申請人不願調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不能履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，可以適用勞動仲裁：

1）因確認勞動關係而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的爭議;

3）因罷免、辭退、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因產生的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償等引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

律師補充道：

發生勞動爭議的，勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的當事人。 勞務派遣單位或者用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位與用人單位為連帶當事人。

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期不作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律依據]中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第三條 解決勞動爭議，應當依法依法，

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三人與用人單位協商，達成和解協議。