為什麼員工在加薪時會辭職？

職場上的任何人都知道，老闆的努力需要得到回報。 老闆和員工之間最大的分歧是加薪多少。

員工對加薪最常見的理解是他們對以前工作的肯定。 認為你的辛勤工作讓你的老闆看到了你的價值。

事實上，這種觀點是錯誤的。

因為我忘記了時間的狀況。

加薪肯定是將來的事了，比如下個月或者過一會兒。 員工辛勤工作的成果已成為過去。

在老闆心目中，這部分已經付清了。

如果老闆再好一點，頂多會認為之前的辛勤工作已經給了員工加薪的基本條件。

在老闆心目中，加薪一定是對員工未來價值的投資。

只有當員工在未來創造更多的價值時，老闆才會覺得給員工加薪是值得的。

因此，員工和老闆之間關於加薪的最大分歧就在於此。

這種分歧會在老闆和員工之間的溝通中產生一定的反作用。 員工不僅會覺得老闆不真誠，還會覺得公司不值得他們繼續努力。

其實最令人欣慰的是，員工覺得自己的工資通過自己的努力提高了。

這與慈善、鼓勵，甚至老闆主動尋找可以給予的東西無關。

只要員工不滿意的時候不傻，就不會相信自己加薪後會有更好的發展前景。 所以選擇離開是很自然的。

與其背負所謂的加薪包袱，不如換公司，努力工作。 畢竟，新公司的概率會高一點，而且沒有心理負擔。

薪酬是員工心中的天平，但天平是員工的心理和情感。