老闆怕拖欠員工工資什麼？更不用說中國的民營老闆敢拖欠工資，就連外企的民營老闆也敢公然拒絕給員工發工資。
幾年前，我被迫離開了我工作的一家外國公司的北京辦事處，原因是該公司在中國的業務進行了戰略調整和縮減。 當我換工作時，我決定在一家外國公司工作。 外資企業管理比民營企業更規範，效益更完善。 因此，我放棄了許多民營企業的工作機會，毫不猶豫地接受了一家外國公司的offer。 當時，我滿心歡喜，卻跳進了“陷阱”。
這家外國公司的所有者是南非白人。 雖然南非是非洲人，但白人很多。 南非有相當數量的歐洲殖民者的後裔。 1910 年 5 月，英國將開普敦、德蘭士瓦、納塔爾和奧蘭治自由邦合併為南非聯邦，作為英國的自治領土。 2024年5月31日，南非退出共和联邦，成立南非共和國。 因此，現在南非的白人主要是前殖民者和歐洲移民的後裔。 公司的辦公位址在北京最繁華的商業國貿區，一棟五甲級寫字樓，辦公室裡近30%的員工都是金髮碧眼的外國人，看起來身材高大。
當我真正去上班時，我發現這家公司竟然是“獨一無二”的！這家公司感覺很奇怪。 南非白人老闆經常在國外飛來飛去，很少在北京的辦公室。 在北京，公司的總經理是一位四十多歲的婦女。 我聽說她和老闆一起開了一家公司。
在我開始工作之前的幾個月裡，我的工資是正常支付的。 當我認識身邊的同事時，我了解到很多老員工都在拖欠工資。
三四個月。 如果你不付工資，誰有心情工作。 很多人顯然是磨床。 但讓人氣憤的是，外籍員工的工資居然按時到賬。
我從老同事那裡聽說：一開始是晚了幾天，後來晚了半個月，然後慢慢變成了晚了乙個月。 後來，我出乎意料地拿到了兩三個月的工資，我攢起來一起付了。 聽著老員工的話，我感到頭皮發麻。 5A級寫字樓，優越的辦公環境，與外國人同事，流利的英語......我本來以為我進入了一家高大上的外國公司，但我怎麼能跳進一家比“民營企業”更“私人”的公司呢？外國公司還會拖欠工資嗎？
漸漸地，本該離開的中國員工也紛紛離去。 該公司只有一些“老、少、病、殘”的中國員工在“堅守陣地”。 留下來的這些人，要麼在公司裡地位比較高，月薪能拿到3萬多元，離開這家公司就找不到更好的家了;要麼你沒有任何能力，所以你只能住在這裡。 奇怪的是，這些人只是被動地抱怨，卻不敢對外國老闆做任何事情。
這家公司說是外國公司，但實際上是一家由外國佬在中國成立的民營企業。 公司的管理要靠老闆的話，公司的策略也是老闆的頭腦要說的，至於什麼時候發工資，發多少工資，就看老闆的心情了。 外家老闆知道剩下的中國人不好找工作，就業形勢嚴峻，所以留在我廟裡，別嫌棄廟小！這就是為什麼拖欠工資如此肆無忌憚的原因。 說到不發工資的原因，就是客戶付工資慢、專案延誤等無關原因。
外國佬們敢這樣做，更不用說中國老闆了。 為什麼員工不敢反抗？即使老闆起訴法院，老闆敗訴，結果是老闆把工資發給員工，但員工的工資卻在老闆手裡，還能賺一年的利息！老闆覺得，雖然拖欠員工工資有點不道德，但卻是零成本！
老闆拖欠工資，員工怎麼辦？咱們去勞動仲裁吧，咱們走吧，老闆看著員工被踢成各種球的猴子，有多少人因為負擔不起而中途放棄仲裁。 就算打贏了仲裁，也無非是把本該給你的錢給了你，而對於老闆來說，根本就沒有損失。 老闆就是不給你，員工也做不到！這種無益、吃力不討好的工作，沒有人會幫助員工去表現。
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