退休員工可以享受當年的年終獎嗎？

每天學習一點關於勞動法的知識

丁某於2024年8月8日進入A公司，2024年11月16日，A公司向丁某出具《離職通知函》，並未向丁某發放2024年年終獎。 丁某遂向法院提起訴訟，要求支付獎金。 經調查，A公司的《獎金支付補充說明》包含：“1、年終雙薪：正式員工按月固定工資標準享受第十三薪，具體條件如下：......e） 離職員工未完成工作交接，未完成正常離職流程的，年底不享受雙薪待遇。2、年終一次性獎金：根據公司經營情況和預算，以當年12月31日為截止時間，向發放時在崗的員工發放年終一次性獎金，非固定發放。

本案審理中，法院認為，根據《關於公司發放獎金發放情況的補充說明》的規定，公司確實存在每年年底發放一次性獎金的做法。 雖然公司辯稱，年終一次性獎金的支付條件是其於當年12月31日註冊，但雙方解除勞動關係並非因丁某的主觀原因造成的，因此公司應在2024年上崗期間對應的年終向原告支付一次性獎金。

我們認為，年終獎屬於用人單位自主管理權的範圍，用人單位有權根據單位經營情況和員工業績，自主決定是否發放獎金、發放條件和發放標準。 但是，年度績效獎金和年終獎金的發放應遵循公平合理的原則。 即使制度規定年終獎發放給在截止日期前在崗的員工，但在年終獎發放前離職的員工能否領取年終獎，仍應結合員工辭職原因綜合考慮， 時間、工作表現和對單位的貢獻。類似因達到法定退休年齡或其他非因勞動者單方面過錯或自願辭職原因導致的解除勞動合同的;年初，公司制定年度工作任務和員工離職前已完成的指標;規章制度規定，年終獎的發放取決於考核結果，員工符合年終獎發放標準等，用人單位應充分、綜合考慮。 年終獎將按剩餘月份比例折算或全額發放，促進和諧勞動關係建設，最大程度保障職工權益。