退休政策敲定，70後放心，老師們憂心忡忡。
隨著國民經濟的發展，我國的醫療水平有了很大的提高，我國人口的平均預期壽命也比以前有所提高，我國是世界上人口最多的國家，這也導致了我國人口老齡化的逐漸加劇。
JCE嚴重的老齡化問題將對國民金融養老金造成巨大的財務壓力，而人口嚴重老齡化帶來的財務壓力將產生不利影響，直接阻礙各行業的發展和經濟的發展，導致國民經濟逐漸下滑。
針對人口嚴重老齡化的後果，一級實施了相應的政策，開放了三孩政策和延遲退休政策，延遲退休政策主要是指根據服務年限延長勞動者的退休時間。 這項政策的實施，可以緩解嚴重老齡化導致的養老金不足問題。
主管當局規定，在職人員的法定退休年齡為男性60歲，女性50歲和55歲，方可申請退休。 延遲退休計畫的實施意味著在職員工必須將其退休申請推遲五年。
推遲退休的政策對該國的金融部門和大多數工人來說是個好訊息，因為它應對了金融部門和公務員養老金的壓力，以及推遲工人退休的技術細節和個人獲得的工資和福利的增加。
公務員和職業**按資歷、職稱計薪，實行緩改政策，2024年逐步實施，2024年按照國家**規定分階段實施。
據國家各級部門介紹，適用相關政策延遲退休已成定局，因為70後員工不受影響，可以按照正常退休年齡領取個人養老金和退休政策享受退休生活。
大部分在職人員已經敲定了延遲退休相關政策，可以增加工資和津貼補貼，逐步提高工資水平，全方位提高在職人員的積極性，工資與在職人員的平均消費水平和退休後的生活水平有關，為養老生活打下堅實的基礎。
根據國家規定，為落實延遲退休相關政策，在職職工在工作期間必須繳納社會保險基數，以滿足退休基數15年的繳費期，繳費時間越長，領取的養老金數額越大。
在深圳、上海、北京、廣東等經濟發達地區，員工領取的養老金數額是根據職稱和工齡來確定的，在當前就業競爭激烈的時代，各大用人單位更加注重申請人的學歷，大學生把所有的希望都寄託在職場制度上，比如國家公務員和一些民營企業、小企業內部的機構， 而他們的企業面臨著裁員、減薪的風險，所以當代大學生為了選擇用人制度，必須提高個人素質。
延遲退休政策對80後、90後、00後在職員工的影響，主要是這三代在職職工沒有受到未達到當前退休年齡的影響，而正在努力工作的80後、90後則受到延遲退休相關政策的影響，個人的工作年限需要逐步延長，以尋求個人薪酬， 這方面的安全基礎得不到改善，在職人員的工作積極性得不到保障。
考慮到職業病的風險，教師可以提前退休或按資歷退休，不同崗位的退休計畫也不同，因此全國各級職工應理性看待國家頒布的一系列退休政策。
無論國家是否實施提前退休或工作年齡退休，我們的公民都必須對國家的財政狀況有一定的信心。