中國正面臨著嚴重的老齡化問題，中國是世界上最大的國家，隨著中國醫療水平的逐步提高，中國的平均年齡也在逐步改善人體，生理功能會隨著年齡的增長而增加，而隨著醫療水平的逐步提高，逐漸老齡化，將修復我國公民患職業病的風險。為應對嚴重的老齡化問題，國家**和人力資源部及地方財管部門正式啟動了延遲退休相關方案，延遲退休主要是指在職員工達到相關服務年限，可以向國家**相關退休政策提出申請，退休在職員工可依據在職期間繳納的社保基數申請。相應的退休金金額，我國人力資源部和地方財管部門頒布了最新的退休年齡，主要根據累進式退休方案和具體發展情況而定。
人力資源部和地方財管部門針對不同崗位實施的退休政策不同，對普通在職員工和靈活員工實行延遲退休政策，對有職業病的教師實行新的退休制度。
我國人力資源部和社會保障部最新實施的延遲退休相關政策影響最大，主要是對80後和90後人民教師按照人力資源和社會保障部實施的相關退休方案，將對患有職業病的人民教師實行漸進式退休或工齡退休和脫產退休制度靈活退休制度方面，中國人力資源部決定在2024年正式實施新的退休政策。
延遲退休政策的實施對80後、90後有一定的負面影響，存在失業風險，繳納社保壓力加大，投資回報率增加。
延遲退休政策的實施將導致80後、90後教師面臨失業風險，延遲退休相關政策，使老年人在崗留任時間逐漸延長，部分企業需要繼續繳納社保費，這將導致我國企業承受更高的社保繳費壓力， 甚至導致一些人的老師在崗位上無精打采，損害了他們的工作積極性。
延遲退休相關政策的實施，將導致80後、90後職工教師繳納社保的壓力逐年增加，選擇自由職業的80後、90後數量不小。
國家和人力資源部將對患有職業病的人民教師實行靈活退休制度，即人民教師根據其患有職業病的身體和個人資歷提前向國家教育部門提出申請，並落實延遲退休的相關政策，這可能會影響教師的教學積極性和繳納社保的基數。 甚至影響到人民教師上崗的積極性。
按國家** 如果繳納社保和養老保險的時間增加，不僅需要繳納更多的金額，還會延遲獲得更多的養老金儲蓄，大大增加了自由職業者繳納社會保險的經濟和社會壓力，對於80後人民教師和90後人民教師來說，延遲退休相關政策可能會影響在職員工的工作任務， 80後、90後的人家教師工資較低，希望盡快領取自己的養老金和養老金，過上退休生活。
實行延遲退休或工齡退休不會影響中國公民的退休狀況，因此不同的工作崗位可以根據自己的晉公升條件選擇自己的退休政策和養老金。