1月8日，低調的數位化建設平台服務商“廣聯達”被自家員工送上了熱搜。
這一天，部分廣聯達員工被領導口頭告知，他們的年終績效獎金為0，經過相互溝通，發現幾乎所有基層員工都收到了同樣的通知。
辛辛苦苦了一年，終於沒錢回家過年了“，憤怒的工人們炸開了鍋，不少人在社交**平台上發文抱怨公司的決定，這讓廣聯達逆轉”火了”。
本來，這是工資的一部分，佔了總工資的20%，佔了不小的比例。 廣聯達員工王宇告訴城界。
老闆直聘顯示，廣聯達目前正在招聘崗位，很多崗位的薪資說明都有“15薪”、“16薪”等書面條件。 不過，王宇表示，按照廣聯達的制度，公司月薪的80%會發放，剩下的20%由公司預存，根據績效評級在年底乘以一定係數作為獎金。
據《21世紀經濟報道》報道，“該係數乘以三個指標，個人績效*排名係數*組織係數。 “2024年，廣聯達給組織係數0，直接導致所有員工年終獎0。王宇透露，自己2024年的業績評級是A級，對他來說，這部分獎金相當於2-3個月的工資，是“一大筆錢”。
《時代周刊》撰文稱，其獲得的乙份廣聯達員工勞動合同也顯示，在簽訂勞動合同時，廣聯達已明確載明員工的試用期工資、固定工資和年終獎，但廣聯達也在合同中表示將“根據出勤率和個人績效進行分配”。
曾在杭州一家公司擔任HR的陸萌告訴市政府，據他觀察，在現實中，將“13薪”和“14薪”拆分為“12薪+年終獎”的情況並不少見。
除了憤怒之外，廣聯達員工還質疑公司非年終獎的真相。
第三季度報告顯示，廣聯達2024年前三季度歸母淨利潤為262億元，同比下降59%02%。不過，廣聯達2024年解禁的條件是，2024年淨利潤必須達到125億元。
因此，有員工推測，通過“攢”年終獎，廣聯達或許能夠滿足限制性解除條件，為高管們開闢套現渠道。
根據2024年度業績報告，廣聯達的年薪總額為3915億（含中長期激勵股發），當期領取薪酬的員工總數為10683人。
按照前面提到的年終獎佔工資的20%，廣聯達或許能“省”7%左右83億元，使淨利潤更接近“提公升門檻”。
針對員工的各種質疑和猜測，廣聯達發文公開信回應，稱考慮到此前的決策對所有合夥人影響較大，公司總裁辦公室將對此進行反思，並結合目前對2024年財務業績的預估，公司將根據業績結果對員工進行相應的激勵。
然而，激發的最終輻射範圍和強度尚未明確。 王宇說，他得知的訊息是，公司決定給表現優秀的員工一些“獎勵”，但金額並不等於全額年終獎。
此外，針對“非年終獎是給高管解禁”的問題，廣聯達董事會秘書向《時代周刊》否認：“解禁不等於**。 2024年的解鎖條件對高管和員工來說是不一樣的，高管們看三年指標，員工底線是125億元200%優惠。 ”
但不管怎麼說，在員工層面爆發並最終被推到首位的年終獎爭議，讓廣聯達的經營困境擺在了桌面上。
這家中國早期的管理軟體公司，在過去的幾十年裡，低調地成長起來，終於確立了其作為建築行業領先的數字平台服務提供商的市場地位。 但隨著它進入第26個年頭，它面臨著新時代的嚴峻挑戰。
2024年，作為那個時代少有的優秀學生，刁志忠畢業於瀋陽航空航天大學計算機系，成為我國第一代程式設計師。
刁志忠，廣聯達創始人）。
幸運的是，沒過多久，他就迎來了乙個屬於他的時代。 2024年，國內軟體行業迎來了元年，以文字處理軟體起家的金山公司和以企業財稅軟體起家的用友網路相繼成立，宣告了資訊科技時代的到來，孕育了無限的財富機會。
在職場十餘年的經歷後，他感受到了市場的春風，終於在2024年邁出了創業的第一步，與剩下的6位合夥人一起創立了廣聯達。
我們不需要成為第二個“用友”，我們需要找到自己的市場。 刁志忠曾這樣描述自己早期的創業之路，最終為廣聯達選擇了成本軟體這一細分市場，主要應用於建設專案的招投標階段。
事實證明，他有著獨到的眼光，廣聯達與國內房地產行業有著蓬勃的共生關係，在市場第一期就實現了爆發式的發展。
2024年，廣聯達在深交所上市，成為建築工程領域資訊產業首家軟體上市公司。 此外，廣聯達的業務範圍也不斷擴大，最終涵蓋了建築設計、工程量計算、施工管理等。 公開資料顯示，廣聯達已成為國內唯一一家能夠覆蓋建築全生命週期的資訊化產品和服務領先提供商。
然而，時代在變，時代的紅利總是有時間限制的。
在致員工的公開信中，廣聯達對2024年業績的官方解釋並未達到預期：“2024年初，公司對外部環境、營收和利潤目標的預估比較樂觀，巨集觀經濟和外部環境發生了變化......希望大家對公司的發展有堅定的信心，積極面對困難和挑戰，團結一心，全力以赴。 ”
在廣聯達董事長刁志忠的辦公室裡，牆上的視覺中心掛著乙個字——“扛著”。 刁志忠曾解釋道：“這是一位房地產行業的朋友寫的文字，我的理解是，乙個企業要想持續成長，得到客戶的認可，就必須要有深刻的內涵，要有核心競爭力，要'扛'才能走得更遠。 ”
他可能沒有想到，強調客戶認可的廣聯達，在2024年的第乙個月，竟然會陷入**漩渦。
現在投資者擔心的是，這家擁有26年歷史的公司，面對業績暴跌和內部控制動盪，是否還能“生存”下來
王宇是文中的化名）。
作者 |董文書.
編輯 |董玉清.
運營 |劉珊.