優質作者名單
點選右上角關注我！
浙江，因為爺爺去世，小李回家悼念領導的葬禮。 領導以工作為由不批准小李回家，小李只好偷偷回去。 結果，領導說他會被解雇。
這到底是怎麼回事？
小李的爺爺不久就去世了，因為爺爺從小就對他很好，所以小李想請喪假回去參加葬禮。 公司領導告訴他，喪假不包括他的祖父，所以他沒有批准。
小李很生氣，覺得這家公司太不人道了，就說要請個事假。 但領導的工作很忙，拒絕了他的申請。 小李很是無奈，孝順是第一位的，他必須回去見爺爺最後一面。 所以趁著領導不注意，他就開車回去了。
參加葬禮的第二天，小李就匆匆趕回來了。 但領導發了一條微信訊息，說要開除他，並要求他不要再回來了。
小李很委屈，親戚說不孝順第二天就回去，領導要開除他，他就快鬱悶了。 於是小李把自己的經歷發到了網上。
在網路上，不少人表達了對公司處理方式的不滿和對該傢伙的支援。 有網友認為公司過於冷漠，缺乏對員工的基本人文關懷;另一方面，也有人批評這個傢伙，認為他在爺爺的葬禮後匆匆趕回公司有問題。 有人認為，公司應該更加注重人性化管理，關愛員工，而不僅僅是注重績效指標;還有人認為，公司拒絕讓員工休假是出於對工作責任的考慮，符合職場規範。
那麼，我們應該從法律的角度來看待什麼呢？
第。 1、要注意喪假法定條文的適用範圍。 根據《關於國有企業職工婚喪假和旅遊假有關問題的通知》，職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以給予一至三天的婚喪假。 但這一規定並未具體規定其他親屬的喪假，導致喪假範圍模糊，因此休喪假並不違法。
第。 2. 不給予事假是否違法？
法律對事假沒有強制性規定，事假的批准權由公司根據企業情況決定，公司擁有最終決定權。
根據《民法典》第一百四十三條第三款規定，民事法律行為有效的前提是不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。 公司在處理員工休假問題時，應合理、公平，不得因個別情況而違法。
第。 3、公司解雇小李合法嗎？
在小李回家參加葬禮的路上，公司領導得知他沒有按照公司規定請假，甚至下夜班就離開了。 領導對小李的態度很強硬，說：“後天一早見！並威脅說：“如果你不能趕回去，那麼你只能離開！在回國的緊急情況下，小李無法按照公司正常程式請假，反而面臨辭職的威脅。
根據《勞動法》的規定，用人單位解雇勞動者應當遵循一定的程式和條件，不得違反法律規定解雇勞動者。 如果公司以小李未經批准擅自請假為由將其解雇，可能會違反《勞動法》的相關規定，並可能帶來法律後果。 解雇不符合法定條件的雇員可能面臨支付補償的法律責任。
最後，我想說的是，為了在處理員工休假問題時更加人性化，企業可以在制度上做一些調整。 首先，考慮擴大喪假的範圍，包括更多的親屬關係，以更好地滿足員工在特殊情況下的需求。 其次，建立更加靈活的休假機制，讓員工在公司的支援下更容易申請休假，得到合理的安排。
通過這一系列的改進，企業既可以遵守法律，又可以在員工管理中展現出更加人性化和溫暖的一面，增強員工對公司的認同感和忠誠度。