既不搶風頭，也不默默無聞，你天生就是有用的

既不搶風頭，也不默默無聞，你天生就是有用的

--- 阿拉丁 956

有些人的能力、水平、責任心都不錯，可惜因為編制的限制，被優化了，可惜了！

更令人遺憾的是，我們合作多年，只有在優化的時候才熟悉。 似乎每個單位都有人才可能被埋沒的風險。

事實上，確實如此。

有的是領導人要認識用人的因素，有的不得不說是個人因素，畢竟舞台那麼大，都是靠領導去挖才找到你的優秀之處，這是不現實的，也不太可能。 找一些機會展示自己，也是渠道之一，常態，也是人性之一。

但是，有些人不是很擅長這個。 誠然，有些人不擅長，也有人擅長，這個社會總是那麼相對團結。

你不喜歡好人的風格。 不過，至少其他人沒有被埋沒在單位裡，至少其他人的能力水平容易被肯定，至少其他人在這波裁員精簡名單中沒有得到優化，至少其他人可以在市場低迷的時候好好休息一下，松一口氣。

如果你仔細觀察，你會發現，有些不受歡迎的行為往往特別有生命力，有些甚至是你不屑的行為，但有些只是活得很好。 從這個角度來看，至少有一些人喜歡這種行為。

從這個角度分析，如果我們純粹根據自己的喜好來判斷事物的方向，我們很容易陷入先入為主的境地，從而產生偏見;如果我們拋開自己思維的侷限性，我們不一定在一段時間內就已經學會了並變得精通——這就是矛盾所在。

為此，被埋沒的人，除了憐憫之外，還希望在以後的位置上稍微改變一下自己，哪怕是微調習修行，也要盡量利用單位提供的平台，好好表現——既不搶別人的戲份，也不讓自己永遠默默無聞——畢竟， 你生來就是有用的。

還是可憐這些默默無聞卻又被優化的人，除了惋惜與遺憾，除了裁員的因素，被埋沒的人是否也藉此機會反思“你還需要改進什麼”？

如果你因為這種優化而醒來，未來還是很有希望的。 提前祝福他們！