我現在就解約，你能管我嗎？
你聽不懂人們在說什麼嗎？我是否觸犯了法律，有什麼問題嗎？
你上法庭吧，別擔心，我這裡有足夠多的人支援你。 我會對你有耐心，但令人氣憤的是，你已經兩年半找不到工作了。
知道的人會發現，北京一家公司的這位女高管表現出傲慢的語氣和態度;不了解情況的人可能會誤以為她是古**或大爺！
1月7日，一段**開始在網際網絡上瘋傳。
這位女高管是**的女主，她眼中的農民工已經兩年半沒有找到工作了，這才是記錄的原因。
這位女高管表示，她打算解雇這名員工，該員工聲稱她這樣做違反了勞動法。
女高管似乎並不在意，彷彿死豬不怕燒水，她說就算違法，那又能幹什麼？
該員工表示，公司存在違法行為，為維護自身合法權益，擬提出勞動仲裁申請。
一位女性高管立即感覺到員工似乎在挑戰她的權威。
她大聲回答：“你可以去仲裁，我有很多人幫我，我可以慢慢等。 就算勞訴審理兩次，我也會讓你兩年半都找不到工作。 ”
當女高管看到員工舉著手機錄音**時，她更是氣憤和不知所措，她大聲威脅：“你如果再敢進入我公司，我就取消你的所有許可權！”
馬上收拾行囊，走吧。
女高管說完後，也撥打了110**報警，說是讓警察把員工帶走。
這則**一經上傳到網路上，立刻引起了大批網友的關注。
許多工人扮演了下崗員工的角色，認為有些公司之所以如此囂張，是因為違法成本太低。
公司擁有專業的律師，他們有時間和財力進行冗長的訴訟。
農民工負擔不起這些費用，因此需要在工作中投入時間和精力，準備相關檔案，並支付律師費。
比賽雙方在實力上根本不在同一水平上。
知名記者胡錫進當然不會錯過任何乙個熱點。
他寫了一篇關於這一事件的長篇評論，並指出女性高管會因為說她們的壞話而受到嚴厲懲罰。
當然，老胡的中肯意見並沒有給工人提供任何實質性的幫助。
作為一位經驗豐富的法律專家，他提供實用有效的建議。
律師指出，被解雇的員工有一段**，其中女高管親自承認了自己的違法行為，這是確鑿的證據。
一旦取得證據，就可以申請財產保全。
凍結資金將對公司的正常運營產生影響，企業必須慎重考慮這種情況的利弊，與員工和平溝通，共同維護員工權益。
有網友認為，既然這位女高管如此自信，不怕違法，不怕上法庭，那就讓她引起轟動吧。
很快，網上傳出女高管將加入首鋼的傳聞。
隨後，大量網友評論湧入首鋼官方賬號。
有的辱罵，有的請首鋼仔細檢查他們的高管，有的圍觀者只是想看看大勢力有沒有到來。
首鋼可能也被紛至沓來的評論弄得一頭霧水，先是刪除了負面評論，然後又封禁了。
直到1月7日深夜，首鋼才發表宣告，否認**事件與公司無關，並表示涉事女高管並非首鋼員工。
如果不是首鋼的，是哪家公司？
北京尼奧克斯科技***於1月8日凌晨發表宣告。
這是女性高管工作的公司。
該公司在宣告中表示，被解雇的員工是在2024年6月被雇用的，並因未能通過試用期而被解雇。
員工的工資和遣散費已全額支付。
除了向公眾道歉外，公司還責令女高管停工反思，並嚴肅處理她的態度和行為。
目前尚不清楚具體的嚴重法律是什麼。
但是，從一件小事中，我們可以窺見企業和管理者的一些態度和認知問題。
兼職工人與公司之間的關係是一種僱傭關係，高管也處於這種關係中。
因為有些高管在管理崗位上自視甚高，傲慢自大，不看任何人，彷彿是皇帝，把員工當成奴才。
這樣的高管，遲早會成名。
也許在處理這件事時，這位女高管可能會認為她已經做好了自己的工作，堅信自己是有道理的，她的態度非常強硬，她可能為了維護公司的利益而威脅下屬。
事實上，情況已經公升級，對公司的聲譽產生了影響，公司並沒有因為她的工作而獎勵或給予她優惠待遇。
她無法控制的情緒導致了對員工的憤怒，這反過來又使事態公升級，給公司帶來了不必要的麻煩，因此公司不得不選擇“認真對待她”，而不是相反。
女高管終於可以意識到，在這件事之後，她應該清楚自己的角色，以及與員工溝通時應該如何表達自己的意見。