這是網友流傳的一張工資單，這份工資單是從每月的工資單上拼湊出來的，雖然不完整，但還是能從中讀出很多資訊。 作為社保愛好者，我主要講的是社保中存在的問題。
從表中的月薪來看，這位朋友的工資基本都是每月幾萬，從工資構成來看，這位朋友應該是從事銷售的。 工資有兩個主要組成部分。 首先是提成工資，每月差不多3萬元到5萬多元二是績效工資，也是比較高的，績效工資基本在4000元到3萬元左右。
雖然月薪比較高，但月收入波動較大，最低月接近3萬元，最高月約9萬元。 這樣的工資水平，當然是比較高的，就像個人所得稅一樣，超過普通勞動者的80%，個人所得稅的稅率基本在9%左右。
僅憑工資單就表明，公司對社保公積金的繳費不規範，有高有低，說明發布者在拼湊這份工資單時，在資訊收集上不完整，或者故意隱瞞關鍵資訊。
對於在職員工來說，這樣的高收入公司說明公司的福利待遇非常好，提成工資的比例應該比較高。 但由於社保和公積金扣除額不規範，個人所得稅額過高。
根據個人所得稅法的規定，除每月在實際月收入中扣除5000元外，還有專項扣除，如扣除五險一金等。 此外，還有專項附加扣除，包括自有房租費用、每月按揭還款費用、贍養老人費用、嬰幼兒護理費用、教育費用、大病費用等。
以五險一金為例，以本表第一欄，稅前工資為9709113元，但社保和公積金的扣除額僅為20868元，這個扣分明顯偏低。 另一方面，個人所得稅為857913元，如果單位按實際工資繳納五險一金，加上專項扣除和專項附加扣除，就不能繳納那麼多個人所得稅了。
繳納社會保障，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，如果涉及個人扣除，只從個人工資中扣除養老保險、醫療保險和失業保險。
個人繳費養老保險比例為8%，個人繳費醫保比例為2%，失業保險繳費比例為05%，個人總扣除比例為105%。
當然，這位朋友的工資水平已經超過了300%繳費的水平，即使按每月2萬元扣除，養老保險每月也要扣除1600元，醫療保險要扣除400元，失業保險應該扣除100元，每月總共2100元左右。
即使住房公積金按5%的比例扣繳，每月也至少要扣除1000元，一般情況下，每月扣除五險一金和住房公積金應在3000元以上。 當然要看地區，很多地方按照300%的繳費基數一般是1萬元多一點，繳費基數在2萬元以上，估計不多。
此外，社保和住房公積金的繳費基數有時不是按照上個月的工資全部扣除的，更不用說當月的工資了，而是以前一年工資的平均工資作為繳費基數。
這位網友每月最高扣款219972元，但大多數月份是208元68元，如果大多數月份都是按照20868元扣留社保和公積金，那麼公司基本不按我實際工資繳納社保和公積金，但全公司是一樣的，社保和公積金按照當地政府規定的最低繳費限額繳納。
即使你工作的時候得到很多，但是你的收入不穩定，你年輕的時候有錢，如果你不注意存錢，當你退休的時候，你的養老金仍然很低。 而且，社保和公積金的扣除額比較低，還要交更多的個人所得稅，這也是我未來的虧損。
綜上所述，從網上流傳的這張工資單可以看出，這是乙個沒有基本工資的銷售人員，工資都是由銷售提成和業績組成的。 雖然工資金額很漂亮，但收入不穩定，每月波動差距大，社保和公積金繳費不規範。 如果不注意存錢，退休時的養老金還是比較低的，這就是這個薪級給我們的。
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