“德東宇輝”——這句話曾經在東方選拔風暴中引起巨大反響，如今已逐漸淡出大眾視線。 然而，東方甄選所遭受的危機和打擊，仍然深深地影響著他們的經營和發展。 東方精選是一家以直播內容為核心的公司，他們曾經在行業內擁有廣泛而堅實的粉絲基礎。 然而，這一切，在董宇輝事件中，卻在一瞬間崩塌了。 一句不恰當的言論，對整個東方選業的形象和聲譽造成了前所未有的衝擊。 在這場風波的衝擊下，東方甄選的管理層不得不反思和調整。 他們暫停了現場表演，公開道歉，並採取了一系列措施來重建公眾對他們的信任。 然而，這些所謂的“補救措施”並沒有得到公眾的相應認可和支援。 相反，東方甄選的粉絲數量持續下降，其口碑和市場影響力也在減弱。 這種情況威脅著東方選業的生存和發展，他們必須採取積極行動扭轉局面。 人事變動是東方選業採取的應對措施。 他們任命于敏紅為首席執行官，並解除了孫東旭的職務。
此舉旨在改變東方甄選的經營戰略和內部管理，實現公司的全面重組。 然而，這一舉措是否會產生真正的效果還有待觀察。 在市場上，東方甄選的形象和信譽受到嚴重損害。 為了重新獲得公眾的信任和支援，東方甄選必須採取更加積極有力的措施。 只有這樣，東方甄選才能真正重塑品牌形象和市場地位。 他們需要從董玉輝事件中吸取教訓，重新審視自己的管理和服務理念。 只有不斷創新改進，才能走出危機，迎來更美好的未來。 東方精選CEO孫東旭被解雇一事引發廣泛關注，而此次事件的導火索就是因為董宇輝辭職的傳聞，而東方精選和孫東旭並沒有以此為警示，誘惑不斷，最終在12月5日被刺激。 于敏紅對此事的處理引發了爭議，直到現在，東方選業仍在加速粉絲流失，試圖維護自己的形象變得越來越困難。 這一事件的演繹表明，對於企業來說，口碑至關重要。 如果危機事件處理不當，企業將面臨難以承受的打擊。
從對這一事件的解讀來看，東方甄選及其CEO孫東旭的處理方式存在各種問題。 首先是對員工離職傳聞的回應不到位，誘惑不斷，導致事件公升級。 二是孫東旭的行為不專業、囂張跋扈，為粉絲開會的行為讓人質疑他的認知。 而且，董宇輝片酬的披露，以及粉絲被貼上“粉絲圈文化”的標籤，都極大地損害了東方選業的形象。 最終，于敏紅的平衡手法並沒有起到應有的作用，反而加速了事態的公升級。 面對這場危機，東方選業的處理方式無疑是錯誤的。 俞敏紅的平衡手法沒有奏效，反而讓東方選拔的形象遭受了更大的打擊。 雖然東方甄選現在已經宣布將孫東旭免職，但這還遠遠不夠。 東方選人需要在口碑上下功夫，重新樹立良好形象。 只有這樣，才能真正贏回消費者的信任。 在這次事件中，我們看到了商業在口碑建設中的重要性。 企業的形象和聲譽至關重要，不僅要幫助公司吸引更多的客戶和合作夥伴，還要為企業帶來長期價值。
因此，企業必須時刻關注自身形象和聲譽，及時處理危機事件，積極回應消費者反饋，建立良好的關係。 只有這樣，企業才能真正贏得消費者的信賴，贏得市場的競爭優勢。 直播行業是乙個競爭激烈的行業，頂級主播的存在不容忽視。 作為一家上市公司，東方甄選過於依賴頭部主播，這種集中是一種不健康的現象。 然而，公司選擇“打壓”董宇輝，而不是與他合作，而是將他提拔為合夥人，以加強公司與他的關係。 從最近的一起事件中，我們可以看出，東方選業的管理團隊與董宇輝之間的矛盾已經出現。 這次事件中的“小作曲”只是乙個導火索，徹底將雙方的矛盾暴露無遺。 然而，這支管理團隊的失職行為並沒有受到任何懲罰，反而在“去董宇輝”中變得更加激進。 當大眾發現董宇輝不在最新的宣傳海報中，東方甄選刪除了大量與董宇輝有關的**時，情緒再次被點燃。 雙方開始互相攻擊，導致粉絲將他們打倒。
尤其是孫東旭公開董宇輝的工資後，董宇輝的稅後年薪只有幾百萬，離任後的選擇權為零，于敏紅在公眾心中的形象開始受損，民眾的支援完全向董宇輝傾斜。 在這種誤判中，孫東旭和於敏紅並沒有清楚地意識到董宇輝對東方選拔的重要性。 孫東旭用自己的行動“扼殺”了東方選業的發展，于敏紅的選擇基本符合大眾的預期。 作為一家上市公司，平衡和風險管理是與生俱來的屬性，但在多次嘗試“除掉董宇輝”後，公司應該迅速轉變思維，與董宇輝一起推動他成為合夥人，以加強公司與董宇輝的關係。 直播行業的發展需要做好管理和引導，東方甄選事件無疑引發了業內人士對頭部主播與上市公司關係的思考。 只有平衡好與頂級主播的關係，不斷提公升他們的管理能力，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，贏得人們的信任和支援。