東方選拔風波愈演愈烈，直播間停擺成為現實。 這對東方甄選來說是乙個前所未有的挑戰。 12月15日晚，東方精選的粉絲數量損失慘重，而董宇輝的粉絲持續增加，虧損不斷擴大。 雖然餘敏紅此前發布了回應**，但他並沒有提出有效的解決辦法，只是提湯止沸。 如果不立即採取有效措施扭轉局面，東方甄選的業務將陷入危機，資金、商家和使用者都會離開，平台將無法繼續支援。 俞敏紅必須設法止損。 最新訊息是，東方甄選董事會宣布罷免孫東旭CEO、董事職務，餘敏紅將兼任其職務。 這似乎是於敏紅經過多日思考後做出的痛苦決定，之前關於孫東“二選一”的傳聞也不是空穴來風。這場動盪終於要結束了。 然而，簡單地罷免孫東旭並不能解決根本問題，于敏紅被任命為CEO仍然沒有解決根本矛盾。 孫東旭為什麼被解雇？山里沒有兩隻老虎的空間，東方甄選要麼董玉輝離開，要麼孫東旭離開。 俞敏紅更需要董宇輝留下來，因為沒有他，東方甄選只會是空殼。
超級頭部主播是直播間的核心，資源全靠人，沒有超級主播，東方甄選很難有所作為。 直播本質上是最好的，它比傳統電商平台更能為商家提供廉價流量。 超級主播不僅是流量的基礎，更是轉化的使能者，沒有超級主播很難帶動銷量。 沒有粉絲和流量，東方選就很難做好。 有人說東方精選還有其他的頭部主播和**鏈資源，但這些頭部主播無法支撐整個平台，**鏈資源也是因為董宇輝。 拼多多、Shein這樣的巨頭，確實靠著強大的**鏈成功，但直播間根本就不具備那種**鏈能力，至少需要一兩年的時間才能建立起來。 職業經理人有一定的替代性，但董宇輝只有乙個。 至於幕後的“團隊”，招聘平台數不勝數。
俞敏紅是乙個重情重義的人，孫東旭沒有犯原則上的錯誤，雖然董昱輝的粉絲對他進行了嚴厲的辱罵，但他從公司的角度培養了更多的主播，避免了公司過度依賴單一的超級主播，完全沒有錯，甚至可以合理推測，這也是俞敏紅去找董昱暉的意願。 然而，在這個敏感時刻，東方甄選需要的是乙個穩定的環境和高效的決策。 俞敏洪被任命為CEO或許是暫時的止損措施，但並不能解決根本問題，也無法取代董宇輝的存在。 東方甄選需要重新思考和調整其戰略，以重新獲得實力。 否則，即使現在風波平息，東方選業的未來依舊充滿不確定性。 或許，東方甄選可以借鑑其他直播平台的成功經驗，加強與主播的合作，同時尋找新的潛質主播進行培訓。 東方精選在維護流量的基礎上，還應著力發展自身的首鏈能力，減少對單一主播的依賴，從而在激烈的市場競爭中立於不敗之地。 東方甄選已經承受著巨大的壓力，但挫折並不意味著失敗。
只有不斷總結經驗，找出問題的根源，並採取有效措施加以解決，東方精選才能重新站穩腳跟，重新獲得使用者的信任。 俞敏紅和他的團隊需要緊密合作，克服這個困難時期，迎來新的發展機遇。 東方選業的未來充滿了不確定性，但只要能夠正視問題並積極應對，它仍然有機會再次崛起。 這個過程可能很艱難，但只要我們始終堅持客戶至上的原則，東方精選終將走出困境，重拾輝煌。 近日，東方甄選因經營問題引發了一系列風波。 作為公司核心人物之一，孫東旭的離職和CEO董宇輝的未來成為人們關注的焦點。 據悉，由於與於敏紅的忠誠關係，于敏紅無法直接解雇孫東旭。 相反，他被調離以前的職位，負責其他業務。 孫東旭雖然覺得委屈，決定辭職，但他已經在2024年選好了東方，套現了2億，所以他並不缺錢。 不過，作為東方精選的CEO，董宇輝的前途依然未知。 雖然俞敏紅希望他繼續工作，但僅僅取代CEO是不夠的。
董宇輝的心態變了，錢不再是首要問題，更重要的是組織是否給予他足夠的尊重，是否給予他與努力相匹配的地位。 在公司成立30周年大會上，董宇輝沒有拿到高管的門票，這無疑讓他為乙個有如此輝煌成就的人感到寒心。 董宇輝不再是高成就的大師，但一出名就被組織鄙視。 因此，公司需要給予他更多的情感認可。 當然，錢仍然很重要。 董宇輝為東方甄選貢獻了近100億GMV和數十億營收，而他的年收入還不到1000萬，這讓他的心態發生了變化。 他能完全不介意地做到這一點嗎？如果可以，那麼他就會成為聖人。 此外，由於孫東旭在選擇**東方方面的經驗，以及他擁有一些平台、主播和**連鎖商家資源，他有可能重新建立起類似“小東方”的經紀公司。 然而，這件事卻得罪了不少消費者，他只能退居幕後。 在這家直播機構中，CEO和超級主播處於合作關係中，前者為後者提供了更多的服務。
因此，于敏紅可能需要更換一位比較溫和的經理來“服務”董宇輝，同時管理團隊和**鏈的運營等其他事務。 總之，這件事讓東方甄選面臨一系列問題，但也給了公司改進的機會。 東方甄選需要更加注重核心員工的認可和尊重，讓他們感受到公司的重視。 只有這樣，才能保持公司的長期穩定發展。 當東方甄選面臨留住明星主播董宇輝的挑戰時，于敏紅意識到，單靠感情、制度和待遇是無法留住的。 為此，他決定重新設計公司的福利分配制度，讓董玉輝獲得更好的回報，留在公司。 然而，即使給董宇輝年薪1億，也很難滿足他的要求。 如今直播主播的收入高達上億，于敏紅需要想辦法讓董宇輝更滿意，才能留住他。 董宇輝不會去其他公司，儘管京東.com的人力資源副總裁正試圖挖走他。 然而，JD.com 無法為網紅直播提供平台，董宇輝也不願意再動手了。 他有內容創意、有粉絲、有IP品牌，資本、商家、使用者都會爭奪他。
所以，于敏紅需要想辦法留住董宇輝，至少再多留幾年，這樣才能趁著直播的紅利。 他需要給董宇輝一種對公司的歸屬感，讓他相信自己是公司的一員，對公司的未來有信心。 于敏紅在《我瀕臨崩潰》一書中提出了“廚師效應”的概念。 他聘請了一位優秀的數學和邏輯老師來教書，但老師的要求太高了，要求學生學費的1%4%作為自己的利益。 考慮到公司的成本，于敏紅沒有答應老師的要求。 相反，他在短短乙個多月的時間裡就培養了一位數學老師，讓老師的離職並沒有對公司造成太大的影響。 按照這個理念，東方甄選需要培養更多的明星主播，避免過度依賴乙個人。 雖然結果可能很困難，但它們對於長期穩定是必要的。 因此，俞敏紅需要思考如何培養更多的明星主播，這樣公司才能繼續穩步發展。 他需要設計乙個新的利潤分配體系，讓明星主播能夠獲得更多的回報，並願意留在公司。
只有這樣，東方甄選才能實現長期穩定，讓明星主播在公司成長，為公司帶來更多的貢獻。 在直播行業，OTT主播是非常罕見且有價值的“廚師”，他們的離開可能會對整個團隊和企業產生巨大的影響。 尤其是董宇輝這樣的超級頭部主播，更是難以替代的巨星。 俞敏紅意識到了這一點，所以他必須想辦法留住人才。 首先，要讓董宇輝感受到自己的價值。 超級主播的成功離不開公司的支援和團隊的配合，所以于敏紅需要向董宇輝表明他的重視和認可。 除了給予豐厚的薪資待遇外，您還可以考慮給予股份和其他福利，以激勵他繼續為業務做出貢獻。 第二，要給董玉輝更多的自由。 頭頂主播之所以表現出色，部分原因是因為他們有自己獨特的風格和表達方式，所以于敏紅需要給董宇輝更多的創作自由和表達空間。 在保證企業利益的前提下，給予頂空主播更多的發揮空間，讓他們發揮才能，會給企業帶來更大的效益。 最後，要加強團隊之間的溝通與協作。
架空主播的成功不僅在於個人的能力，更與整個團隊的協作息息相關。 因此，俞敏紅需要加強團隊之間的溝通與協作，讓每個人都能在合適的崗位上發揮自己的長處，為企業的成功貢獻力量。 同時，也要加強與董宇輝的溝通，了解他的需求和想法，讓他感受到自己是團隊的重要成員。 在直播行業，OTT主播是非常稀缺的人才，留住他們是企業成功的關鍵。 作為東方新任CEO的選擇，俞敏紅需要綜合思考如何留住這位“大廚”，為整個團隊帶來更大的成功。