畢業生聊天記錄**，工作狀態調侃和爭議。
工人們瘋了嗎？畢業生的陽光，與HR的對話，生動詮釋"不勞而獲"。
大學校園之美加深"兼職工人"無聊。 老一輩"兼職工人"雖然經歷過社會的磨難，但也學會了從容面對職場的起起落落。
新一代的工人與以往大不相同，他們的性格更加直接，會毫不猶豫地糾正職場上的不公現象。 同時，他們在生活中承受的壓力相對較小，可以在工作場所公開表達自己的意見。
因此，畢業生們表現出："不羈"對人力資源部的態度"意外"反應，這是令人驚訝的。 畢竟，說到兼職，任何人都會發瘋。
當工人有種類時"瘋狂"感情。 新一代畢業生通過與人力資源部門的對話體驗了這一點"沒有憐憫"場景。
追逐你的夢想。 問：是什麼激勵你追求你的職業生涯？答：夢，這段對話看起來確實有點不尋常，但很難發現任何明顯的缺陷。 這一代畢業生的理解力真是令人驚嘆。
這不是畢業生的錯。 當面對人力資源問題時，他們應該如何回答才算正常？找工作確實是應屆畢業生頭疼的問題。
我的錢，我的方式。
在富豪殿前我毫不猶豫，但對於婚姻的殿堂是理所當然的，當代畢業生的生存法則是：什麼都可以做，但賺錢之路是不可阻擋的。 "HR只是想知道畢業生的家庭情況，卻被畢業生出乎意料的回答震驚了。
人力資源官員在閱讀了畢業生的回覆後大吃一驚。 畢竟，他只是乙個招聘人員，為什麼要破壞別人的感受呢？顯然，這位畢業生是乙個知道如何確定優先順序的人。
我是實習生，不是動物。
實踐習的含義是，畢業生沒有工作經驗，因此可以獲得適度低的報酬，但這絕不意味著提供免費勞動力，更不用說兼職志願服務了。 不管對方是HR還是老闆，這個習學生都很直爽。
我以為大學生還是那些天真可愛的年輕人，很容易被"** "雖然一頭霧水，但好在這位同學不是弱者，他果斷反擊"我是習，不是動物"，這讓螢幕另一端的人感到一陣如釋重負。
性別歧視。 第一家公司想要找到一支免費的勞動力，而另一家公司甚至想重新雇用一名勞動力，這太過分了"動物"，這比野外的驢子還要荒謬。 學生似乎對這種態度不以為然。
但是，當"996 "跟"007 "當它成為常態時，持有人可能不得不"譏笑"完成。 畢竟這是第一家開玩笑的公司，持牌人只要附和幾句話就能做出適當的回應，畢竟是開玩笑。
如何不勞而獲？
看著畢業生和人力資源部門之間的對話，我有理由懷疑這個和那個說它不是"工作"畢業生不是同乙個人。 他們倆的思考方式完全相同，所以在我看來不對，但我說不出哪裡出了問題。
或許有些情況下，人力資源部的問題並無何不妥，對方只是想找乙個有經驗的水吧服務員。 但畢業生們沒有惡意——畢竟，誰天生就是在水吧服務部門工作的？只能說，雙方各有各的看法和理由。
對之間。 對於00後的畢業生來說，理想的工作不是高薪或低薪，而是兩天的工作。 這種對週末的痴迷並非00後獨有，很多人都嚮往這樣的工作安排。
當他們正在尋找乙份只提供一天休息的工作時，他們渴望乙個有兩天休息的職位。 結果，畢業生們出乎意料的行為讓老闆們不知所措：人才沒有被招到，但HR卻離開了，彷彿痛苦的世界裡只有他們。
真誠。 雖然求職過程是以乙個美麗的名字來稱呼的"相互選擇"，但它更像是一場表演"捉迷藏"人力資源部門努力美化公司的薪資待遇，而畢業生則努力包裝他們的技能和簡歷。
所以，要適應偶爾堅持說真話的人，真的很難。 還有一些對話表明，畢業生對人力資源部門實施了意想不到的策略，這直接讓人力資源部門措手不及，看來人力資源部門也被畢業生弄糊塗了。
畢業生求職的關鍵在於能力、心態，最後還有一點運氣。 目前，畢業生人數在增加，但就業環境相對緩慢，特別是在一些二三線城市，畢業生的就業機會相對有限，但並非不存在。
畢業生一方面要努力提高自己的專業能力，因為能力是在行業中立足的基礎，另一方面要調整心態。 失敗是成功之母，先找工作再選工作已經成為一種常態。
歸根結底，求職過程需要一定的運氣，所以今天的畢業生之所以不斷經歷挫折，可能不是因為他們的個人能力，而是因為運氣還沒有降臨到他們身上。 做好準備，也許期待已久的好訊息就在眼前。
小組討論：你在找工作時有過冒險嗎？