“找工作太難了，”大學和博士畢業生感嘆道

“找工作太難了，”大學和博士畢業生感嘆道

對於高等教育機構的教師來說，門檻已經提高。

大學生已經無處不在，他們不僅在勞動力市場上不再有任何聲望，甚至還有大量的過剩，供應明顯供不應求。

在畢業時，進入勞動力市場的學生人數遠遠高於整個勞動力市場所需的學生人數。

正是因為勞動力市場上存在大學生過剩，大學生畢業後的就業率和失業率才如此之高。

大學生的主要目標之一就是就業，在大學生眼裡，任何好工作都需要學位。

大學畢業後，當老師在大學生眼裡絕對是乙份好好受人歡迎的工作，但是在各大大學招生擴大之後。

為了能夠為崗位選擇最合適的人才，大企業對大學生的培養門檻也大大提高。

大專的教學水平不如學位大專，所以一些畢業生可能會發現成為大專的老師更容易，競爭力也更差。

事實上，情況並不一定如此。 一位畢業生去學校面試乙個教職，面試結束後，他沮喪地嘆了口氣："沒想到找工作這麼難。 "

我立刻被這麼高層次的高等學府震撼了，因為看起來基本上都是名牌大學的博士，其中有四所來自中國人民大學，985所大學中的佼佼者。

其中，2名博士來自中國領先的金融機構**財經大學;對外經濟貿易大學博士1名"211 "院校。

中國社會科學院研究生院、首都醫科大學、中國人民解放軍總醫院、中國農業大學、北京交通大學、哈爾濱師範大學、***學院博士研究生1人。

還有埃塞克斯大學的博士學位，但並非所有的博士學位都來自我們機構，不僅是博士學位，還有一些碩士學位。

其中，有一位是國內排名第一的清華美術學院碩士研究生，還有一位碩士畢業生畢業於著名的清華美術學院"985 "大學：廈門大學。

該學院不僅培養了醫生，還培養了碩士。 "211 "久負盛名的中國地質大學（北京）和北京郵電大學均擁有碩士學位。

博士是大學生熟悉的名校和學院之一，並不是他們完全不了解的雙非大學，會吸引這麼多優秀的博士院畢業生申請，這說明師資力量普遍較強。

這是北京一所中學的招聘會，不知道他們的標準是不是因為是北京某大城市的一所中學而這麼高。

這不應該發生，在招聘機構提高招聘畢業生的標準之後應該是正常的。

石家莊和武漢的一系列公立大學也為需要博士學位的行政職位招聘博士，例如導師。

因為人才招聘行業提高了大學生的學歷門檻，也反映出學歷的提公升對大學生來說非常重要，大學生面臨的就業形勢並不是那麼客觀。

大學生要想提高就業競爭力，大學生最靠譜的辦法就是提高學歷，畢竟學歷是畢業生就業最有力的墊腳石。

大學生的學術水平直接影響到他們能獲得多少工作機會。

大學生畢業後更容易找到工作，工作壓力也沒有那麼大，更容易找到乙份好工作。

學歷低、人才達不到行業學術標準的大學生，將直接被禁考，相當於被直接拒之門外。

大學生完成本科習後，應仔細分析是否有必要提高學歷，大學生可以結合專業習確定是否有必要繼續攻讀研究生。

有些專業屬於需要研究生學位的專業，只有拿到研究生學位，價值才會翻倍，就業競爭力才會更強，如果只有學士學位，就找不到工作了。

這相當於畢業後失業了，就像醫學專業一樣，憑著本科學歷什麼都做不了，更別說想去醫院了。

高等教育機構的教職由幾所著名大學的博士畢業生競爭，這一事實表明高等教育機構確實存在教職短缺的情況。

大學老師比中小學老師輕鬆一些，他們不像中小學老師那樣每天都操心，工資也比較高。

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