相信這種標題的文章，你肯定看過，出現在各種自導自演的平台上。 寫這種文章的人，基本上都是一些愚弄外人的雙刀人。 比較常見的標題是“公務員提拔快的五個部門，你想不出第五個”，這樣的標題會不自覺地讓你看到結局。 但實際上，看完之後，你只會得到錯誤的資訊，這是沒有幫助的。
我今天之所以寫這篇文章，其實是想告訴大家，千萬不要上當受騙，因為根本就沒有晉公升最快的部門。 只要你有天賦、有人脈、有運氣，你就有可能成為晉公升最快的人。 體制內的晉公升速度，其實和部門沒什麼關係。
這麼說吧，哪怕是基層街道鄉鎮，或者是普通的學院、事業單位、國企，你都可以在任何地方取得突飛猛進的進步。 只要你的父母中有一位叫李剛，你們都去鍍金鍛鍊，你們都專心訓練。 如果你的父母不是，即使你在市省委大院裡工作，每天和領導幹部談笑風生，你也極有可能是乙個工具人。 除非你有巨大的智商和情商，誰寵愛你，收你為秘書和女婿，然後好好培養你，否則根本就沒有前途。
體制內的單位關係多，有背景、有資源，自然進步很快。 乙個人的晉公升空間與你所在的部門無關。 發展空間好的工作崗位稀缺。 不相信你搜尋過 搜尋之前 江西省有個縣長叫李秋平。 年輕有為，看看他的履歷，你自己就能嚐嚐。
雖然，理論上單位的等級越高，理論上的晉公升空間就越大，但只是理論上，關鍵是你有沒有背景、運氣和實力。
魏晉著名詩人左思寫了一部《永史》，全文如下：
鬱鬱蔥蔥的溪底是松樹，離山上的幼苗很遠。 隨著莖的直徑，這百尺的陰影。 天下地位高，帥氣又從屬。 地形使它如此，起源不是一次性的。 金璋借來了老生意，還有七葉韓貂。 馮公不大，看不出招式。
看？賈怡容易哭泣，鳳棠容易老，李廣難以封印，魏晉時期的人們開始為此感嘆。 天下地位高，帥氣又從屬。 這很明顯，對吧？白話是什麼意思，相信大家都能聽懂，對吧？
地形使它如此，起源不是一次性的。 那是位置不一樣，哇！
其實機關本身的格局決定了你未來的晉公升空間，如果你在乙個縣委大院裡，這個縣最大的領導是個處級幹部，縣里2-3000名公務員，能生產出多少個部級幹部？但是你一上班就走進乙個省級機關，而你的部門也是處級單位，你的部門可能十幾個人，你的一把手部門主任和管理兩三千人的縣長是同一級的。 你說，在省級機關，你是不是有很大的空間可以上去，還是在縣委大院裡有很大的空間？
我們離開了《宋史》的歷史，將時間倒退了幾百年，來到了唐代的星辰時代。 寫八代衰落的韓煜，寫了一篇所有中小學生都學過的課文《馬朔》。 讓我們回顧一下：
世界上有伯樂，然後有千里馬。 千里馬經常有，但伯樂不經常有。 所以，雖然有一匹名馬，但只是被奴僕之手羞辱，不叫千里。
韓宇在一千多年前就喊過：天上有伯樂，然後就有千馬，千馬萬馬常存在，但伯樂不常有。 體制內很多年輕人會大喊：不遇才，就按資歷排。
就絕大多數公務員而言，他們的工作，乙個受過高中教育的人，是完全勝任的。 體制內絕大多數的崗位都只是一顆螺絲釘，是整個國家運作的一小部分，按照現在的話來說，要有乙個聽話的工具人。
好多人們只是認為自己是千里馬，但他們不想承認自己只是聰明一點的普通人。
殘酷的事實是，對於普通人來說，體制內的晉公升是沒有希望的，體制內的普通人極限是能夠在50歲左右成為這個單位的中小幹部。
換句話說，平庸是我們人類最常見的形式，因為精英永遠是少數！
公務員的考試晉公升本來就是殘酷的篩選，普通省級考試的平均申請比例應該是40：1，而國試的錄取率在1左右6％。
成為不到2%的人並不容易，公務員需要從這些人中提拔，選拔出最優秀的人。
你認為這是一件容易的事情嗎？
當領導幹部，從來都是小概率事件。 公務員的晉公升越高，難度就越大。
事實上，無論是在體制內還是體制外，乙個社會組織的管理都是少數。 新員工很難成為經理。 尤其是當他沒有任何背景、人脈、資源等時。
在公務員隊伍中擔任領導職務，很難晉公升。
任何單位都很難上公升。 任何乙個單位，士兵多，軍官少，僧人多，粥少。 很多幹部打了一輩子工，不也是主任辦事員、研究員嗎？例如，在一般行政序列中，乙個司級商務局大約有20個部門，乙個主任和兩個副，以及七個業務部門。 從這個角度看，單位裡似乎有一半人是領導幹部，去總部門可能沒那麼難，只要努力就能達到。 但是在副主任級別呢？你認為這很難嗎？這個商務局只有幾個職位？
領導職位是坑，蘿蔔和坑。 蘿蔔佔坑，不提拔，不退，不轉，什麼都沒發生，這蘿蔔就不去。 這些維修站位置中有多少可以晉公升？
對於絕大多數公務員來說，他們是一輩子的成員。 文員、首席文員、研究員。 在最大的衙門混乙個主任並不難，退休大概率吊乙個二級巡視員，在北京，這個級別是什麼，有的是大官;在省級機關，混乙個副部門並不難，退休的概率也很高，但是在省會裡問題也一樣，這個級別是什麼，和普通人一樣;對於絕大多數三線及以下城市的普通公務員來說，如果運氣好的話，到時候就會退休，只是找個副處級的空缺崗位。 如果你在基層鄉鎮，有很多人在退休前就得到了副科級的待遇。 在體制內工作，你努力工作，積極表現應有，你有很強的業務能力，說明你很優秀，但是單位考核和晉公升，誰該提拔，誰不提拔，這件事情，你說不算，你的努力不算。
各機構從來都無法根據績效和群眾基礎進行評估，因為很多工作是無法量化的。 而晉公升從來不是用你的工作能力來衡量的，因為這是無法量化的，而領導的個人好噁影響很大。
乙個普通的年輕人，工作了三五年，甚至十年，還趴在原地，畢竟領導們都擅長畫大餡餅，他們拿著這個位置吊著你的胃口。
你付出的會得到回報嗎？
你以為這個叢林社會的法則就是在大學裡學習獎學金嗎？！努力會得到回報嗎？
優秀與否，能不能公升職，取決於領導，有沒有本事，也取決於領導。 換句話說，領導者心中的印象是最重要的。 如果你能把你的領導弄好，那麼你肯定會很快得到晉公升。
所以，根本就沒有乙個晉公升速度快的部門，關鍵是你做人的方式。