公務員的晉公升直接關係到國家公務員隊伍的建設和運作，關係到公務員自身的利益。 近年來，隨著我國經濟社會發展的不斷深入，公務員的晉公升日趨複雜。 在一些地方和部門，提拔隊伍工作中逐漸出現了一些不正之風，如涉戶優先、形式主義等，將極大地影響公職人員隊伍建設的質量和執行效率，也會損害公職人員的合法權益。
貫徹黨的人事方針，建設一支忠誠廉潔高效的公職人員隊伍，必須採取有效措施，堅決遏制公務員提拔中的不正之風。
首先，我們需要完善相關法規和制度。 各級人事部門應當結合實際，及時修訂完善公務員晉公升考核標準和程式規定，明確規定任何人不得干涉或者利用職權影響晉公升決定，不得以非法手段謀取不正當利益。 同時，也要建立健全舉報處理弄虛作假機制，讓公職人員有舉報問題的渠道，懲處違法行為。
二是加強監督。 各級監察機關要加強對公務員晉公升的監督。 一旦發現不當行為，必須立即查處，並依法追究相關人員的責任。 同時，也應鼓勵公職人員參與監督，如設立晉公升評價意見箱，讓公職人員有舉報問題的渠道。
第三，我們需要促進公共誠信。 各級人事機關和領導要以身作則，嚴格要求下屬公職人員在工作中秉持公正客觀的態度，不以任何非法手段謀取利益。 同時，也要通過培訓、宣傳等多種渠道，讓每一位公職人員深刻認識公德的重要性，樹立公正廉潔的工作作風。
最後，我們需要依法懲處。 一旦發現公務員晉公升存在利用關係謀取利益、弄虛作假等舞弊行為，一經查明，必須依法追究相關人員的責任。 通過嚴厲的懲罰，可以起到長時間敲響警鐘的作用，防止類似事件的發生。
總之，只有採取全面有效的措施，堅決遏制公務員提拔工作中的各種不正之風，才能保證公務員隊伍的健康發展。 這不僅關係到國家公共服務體系的完善，也關係到每乙個公職人員的合法權益。 我們每乙個公職人員都要牢記使命，秉持公正、誠實的工作作風，共同維護公共服務體系的純潔性。