曾經名揚天下的老師羅永浩，詳細講述了當年離開新東方的原因。 他回憶說，當時，他也享譽全球。 有一天，他和一些老同事吃飯時，其中一位跟他開玩笑說，管理層開會，有人建議開除那個叫羅永浩的人，因為他經常批評學校，在課堂上評價學生。
當大家建議他被解雇時，乙個人說了一句話，他提醒大家，羅永浩每年給新東方帶來千萬的免費廣告效果。 這句話讓羅永浩很不滿意，他覺得自己付出了很多，卻沒有得到足夠的尊重。
羅永浩當時立即給頂頭上司發了訊息，說他打算提前離開，等暑期課程結束後再離開。 他堅持在離開前完成所有講座，並且始終認真對待自己的教育責任。
尊重和重視認可。
羅永浩的故事讓我們看到了乙個深刻的問題：我們如何認識和評價乙個人的價值？在這個故事中，新東方的管理層沒有看到羅永浩的價值，他們只看到了羅永浩的批評和不滿。 不過，羅永浩的價值不僅在於他每年給新東方帶來的千萬次免費廣告效果，還在於他對教育的熱愛和對學生的責任。 這種價值認同，需要我們從更深層次去理解和評價乙個人，而不僅僅是看他的膚淺行為。
權力和責任的平衡。
羅永浩的故事，也讓我們看到了權力與責任的平衡。 在新東方，羅永浩有批評和評價學生的權力，但他也承擔著教育學生的責任。 但是，當權力和責任之間不平衡時，可能會導致問題。 在這個故事中，新東方的管理層沒有看到羅永浩的責任，而只看到了他的權力，這導致了他們對羅永浩的誤解和不滿。 因此，我們需要在權力和責任之間找到平衡點，才能真正實現公平正義。
實現自我價值。
羅永浩的故事，也讓我們看到了自我價值的實現。 在這個故事中，羅永浩覺得自己對新東方的貢獻沒有得到應有的認可和回報，這讓他感到不滿。 然而，他並沒有因此而放棄，而是選擇離開，開始自己的商業計畫。 這種對自我價值的堅持和追求，讓我們看到了乙個人的力量和勇氣。 因此，我們需要學會認識和實現自己的價值，而不是被別人的評價所左右。