理想很豐滿，現實很瘦“小作曲”風波過後，無數人翹首以盼，一家大廠的CEO竟然揮手，以數千萬元的年薪邀請董宇輝加盟公司。 但是，理想之所以是理想，是因為在現實中一般很難實現。 雖然在這場風波中贏得了一邊倒的同情，但董玉輝的處境顯然不是左右，而是如履薄冰。
東方甄選的內耗風波，讓“商友”從漁民中獲益。 不過，面對網友關於高圖佳品挖走董玉輝的評論，高兔創始人陳向東的回應卻很有技巧：“董玉輝不習慣挖，董玉輝習慣了愛。 中國有乙個董宇輝，他真的很喜歡。 所以我想既然是為了愛，那就好好愛他吧。 當然，我們非常歡迎任何願意來的人才。 這樣的話，只能說領導確實是領導，也客觀上表明了董宇輝處境的尷尬。
董宇輝會換工作嗎？ 這場風波確實是公司欠董玉輝的債，但如果董玉輝真的選擇離開，恐怕也會損失800元。 首先，可以換工作的平台很少“東方小孫”不懷好意地公布了董玉輝的工資，有效勸說其他“友商”挖人動機。 董玉輝在全國人氣最高的時候，首先要給予比上乙個單位更好的優待，否則就會陷入千富所指出的尷尬境地。 很少有平台能支付這樣的薪水。
二是跳槽、融入社會風險大與薪資待遇相比，換工作後能否融入社會是乙個大問題。 畢竟，就算有各種不盡如人意的地方，董宇輝畢竟在東方選拔的平台上，他可以專注於發揮自己的才能，實現個人的跨越式發展。 同時，董宇輝不需要擔心平台繁瑣的運營管理，但作為東方精選平台的創始團隊成員之一，他深度參與了平台管理模式和文化的塑造，這本身就是一種難以放棄、不可替代的優惠待遇。
如果董宇輝離開現有平台，去任何乙個網購平台，他面臨的最大問題就是個人和平台能否匹配。 每個平台都有自己固有的管理團隊、管理模式，甚至比起曾經風靡一時的頭部網紅“東方小孫”的經理，在換工作後，能否延續原單位的穩定業績，還有待考慮。 尹健不遠處，鑫軒集團的頭部主播“丹丹”，在集團CEO關茜辭職後，公開調侃“終於滾出集團”，空降兵和原有創業團隊的磨合和整合，實在是出了大問題，一不小心，就毀了結局。
三是跳槽會導致個人品牌價值塵埃落定董宇輝之所以能獲得如此大的**支援，很大程度上與他在直播中展現的才華以及他對公司和領導的高度忠誠有關。 這樣乙個才華橫溢、忠心耿耿的人，怎麼會被公司出賣——這是大眾無法接受的，但董宇輝換工作怎麼辦？ 董宇輝此前對公司和領導的表態，將成為董宇輝職業生涯中的迴旋鏢和揮之不去的陰影。 就算有人支援董宇輝換工作，**也絕對不會再像現在這樣一邊倒，而是會分裂一些反對的聲音，提醒董宇輝自己過去的“背叛”。 而原來的單位會不會火上澆油，畢竟是道德上的打擊，但卻是歷史上久經考驗的方法。
留給董宇輝的選擇實在不多了。 留下來意味著選擇與削弱公司頭部的既定戰略妥協; 如果你離開了，你能遮蔽所有的噪音，拯救自己嗎？