人生就是一件華麗的袍子，爬滿了蝨子——張愛玲的《天才夢》。
1、地上雷聲大作，清流網紅遭遇職場政治
在這個時代，宇宙的盡頭是直播。 比起大多數網紅的油嘴滑舌的庸人，才華橫溢、氣質真情的董宇輝，更是一股清流。 太多人認識董宇輝，喜歡這個人，是因為他們知道東方精選，乙個網購平台。 如果呈現給世人的故事止步於此，或者說董宇輝與職場政治相遇的窗紙沒有被刺穿，留給世人的將是平台與個人共創的好故事。
董宇輝與“小孫”相繼被“公開處決”後，社會上同情董宇輝的聲音佔據了絕對優勢，職場政治引發的海嘯洶湧，導致東方甄選公司聲譽與股價一起下跌。 經過幾天的騷亂，公司終審員俞敏紅和董玉輝一起出現在直播間，為這場風波按下了暫停鍵。 目前公司層面的麻煩終於迎刃而解。
即使他們屬於同一家公司，員工和管理層的利益有時也不相同，甚至相反。 很多人解讀了東方甄選“小作”風波的原因，即公司打算實現去頭化，打造平台模式，避免因平台與個別網紅深度繫結而出現被個人“綁架”的不可控場面。 從公司管理者的角度來看，做出這樣的決定，可以算是長期情況的防範，但落到執行層面，操作過於粗暴笨拙，摻雜了太多個人情緒，最終弄巧成拙，偷雞偷公尺。
二是無風無浪，疑心人有疑
在廣大網友的深挖下，原來，東方甄選直播間裡長期上演的各種名場面，早已為近期衝突的爆發埋下了伏筆。 我們可以簡單概括一下，由教育機構轉型而來的網購平台的商業模式發生了變化，但管理結構或管理理念卻沒有跟上時代的步伐。
在教育機構的制度下，等級制度是不可動搖的。 得益於機構的超然地位，對於管理者來說，每個老師都只是乙個打工薪階層，一兩個優秀老師的離開，絲毫不會影響平台的地位，更多的優秀老師會作為新生力量得到補充。 結果，教師和教育機構的地位嚴重失衡，教師群體處於從屬地位。 即使出於實際業務需要，機構也給予業務人員，即教師很大的發揮個性的空間，管理者也願意藉此機會大方地展示他們“與人共樂”的慷慨。
但情況不因人而異，河東三十年，河西三十年。 商業模式向直播轉型後有人變了曾經的弱小老師，成了公司生意的天有人沒有改變機構管理者依然表現出“與人民共享”的一貫風範。 很難想象，乙個在面對下屬乃至廣大客戶時，能夠演繹出極具咄咄逼人態度的高管，竟然選擇了“東方小孫”這樣乙個不起眼的綽號。
但在每天上演的直播間裡，總有人在不經意間暴露了自己的真實身世，在成千上萬的眼睛中，總有一兩雙睿智的眼睛看穿了一切虛偽和所謂的操縱人權。 我們也可以知道，董宇輝每次遇到老闆“東方小孫”的言語毆打背後，大多都是從更高層次隱含出來的，維護著公司傳統的等級秩序。 所謂“東方小太陽”只是“東方”平台高層的小孫子，而小孫子相對於“老玉”來說，如果認為“東方小太陽”是大家的“小孫子”，那就大錯特錯了。 這就像相信管理層表現出的“與人民一起玩樂”真的是“與人民一起玩樂”，這是荒謬的錯誤。
一人為研究生入學考試加油