我見過斷臂倖存，沒見過斷頭倖存，給東方精選豎起大拇指。
首先，董永輝的粉絲是不是大驚小怪？是粉絲圈的胡說八道嗎？
當然不是這個。 這就像夫妻離婚，原因其實是因為誰洗碗，看似因為一碗，其實是因為深深的矛盾。 如果你只是去討論碗，你總是會覺得自己大驚小怪。
真正的答案應該是董和許的粉絲為什麼喜歡他？ 他們在買什麼？ 都是大公尺，你為什麼不買別人的，買你在東方選的？ 都是農產品，為什麼不買便宜的，買東方選的呢？ 因為大家買的根本不是什麼，大家買的都是詩歌，是文人的風采，是絕望中尋找希望的勇氣，是對董玉輝的衷心愛意。
董宇輝不是推銷員，他本質上是偶像，是精神圖騰。 我願意為我的偶像付出一切，我願意為他花更多的錢，我願意為我心中的理想付出，這是交易的根本原因，正是這種愛，能夠把其他地方的消費力吸到東方選擇， 以支撐每天1億的GMV。
你沖銷的時候沒說不理性，股價**的時候你沒說不理性，現在你開始說使用者不理性，說是粉絲圈文化，你要堅決抵制，使用者怎麼可能不生氣呢？
誰都能說粉絲圈的文化，但唯獨東方甄選說不出來，更別說抗拒了，更別說站在道德的制高點去抗拒了。 任何人都可以與消費者會面，但你不能，消費者是用來服務的，而不是用來教育的。
其次，粉絲們為什麼這麼憤慨？ 既然董永輝自己也承認是球隊的創造，為什麼球迷們還是不留情面呢？ 是沒腦子的粉絲嗎？
當然不是，很多人說沒有團隊，沒有個人，這是典型的職場混蛋，只會說正確無用的廢話。 由於**這是乙個完全不同的邏輯，我給你舉個例子，你就會明白。
你把東方精選改成抖音平台，可以說沒有抖音，就沒有董永輝的一切，這沒問題，因為流量在抖音上，但是東方精選有流量嗎？ 東方精選的流量從何而來？ 你為什麼要去東方選拔？ 當你研究這個問題時，你會發現真正的核心是權重，每乙個都是乙個部分，但權重不同，有乙個人佔了剩下的99%。 佔1%的人，這是自導結構，董宇輝是99%，別告訴我這個是你寫的，別告訴我團隊在創作文章，沒有董有輝在前面，誰會看到你創作的東西？ 所以，問題的關鍵點是搶功勞，是搶光明的一面的功勞，才是關鍵。
為什麼優秀的編輯會獲得榮譽？ 這涉及到兩個問題，第一，他為什麼要搶劫？ 二、他為什麼敢搶劫？ 先說第乙個想搶，是因為他不開心，因為他覺得自己吃了虧，回報不成比例，董永輝拿走的比自己多得多。 再說了，第二個敢搶，是因為董宇輝在公司裡沒有地位，你敢和同事吵架，敢和同事吵架，你敢和你的上司吵架嗎？ 所以這不是董玉輝賺多少錢的問題，而是董玉輝沒有話語權的問題，是董玉輝在公司裡沒有地位的問題，只有收入沒有地位，你得到的錢越多，別人就越不開心。
那麼為什麼沒有地位呢？ 因為公司結構 東方甄選是一家傳統企業，和很多上市公司一樣，是建立在穩定的基礎上的。 他們想像流水線一樣大規模生產錨點。 傳統企業是軍團之戰，10萬人對8萬人，誰擁有更多的人就贏了，但既然**不是，既然**是兩軍的首領，要為他身後的人加油打氣，也就是說，這個人扮演了99%的角色，所以你所有的資源都應該圍繞著這個人。 如果依舊沿用傳統結構，就會有本質的矛盾，歡呼的人覺得自己輸了，我的聲音嘶啞，為什麼功勞是你乙個人？ 如果今天沒有矛盾，明天仍然會有矛盾。
什麼是價值？ 不可替代的就叫價值，董永輝為什麼要多拿，因為不可替代的換人是賣不出去的。 為什麼你覺得自己寫得很好，但你的收入卻比不上董宇輝？ 因為可以別人寫，所以整個團隊應該只有董宇輝乙個人吧？
而這恰恰與東方甄選的架構背道而馳，東方甄選希望去找董宇輝，不管他怎麼說，都是在培養新的主播，他是在降低過分依賴人的風險，傳統的企業架構正在走一條新路線，這是整個問題的核心點。 如果我們不把東輝的價值擺正，如果今天沒有問題，明天肯定會有問題。
董宇輝會離開東方選拔嗎？ 我以前不這麼認為，但現在我不這麼認為。 為什麼以前沒有？ 因為董宇輝是文化人，文化人最在乎的是什麼？ 我最在乎我的臉，我最在乎我的名聲。 我掙不了錢，我可以窮，我可以被秋風逼迫，但我不能背叛。 你在乎什麼，你的弱點是什麼，這就是新**的邏輯，你要束縛乙個人，不是靠金錢，不是靠法律，因為總有辦法找到縫隙。
在新**時代，繫結乙個人要靠感情和溫度，這也是為什麼很多MCN老闆都想嫁給大主播的原因，因為除了感情，其他方式真的是綁不住的。 所以之前，就算是董事會想離開東東，網友的選擇也不會同意，因為偏離了他的性格，一旦為了錢離開了老東家，你就是乙個消極的人，性格也很容易崩潰，這也是為什麼於文亮一談賺錢就失去了粉絲的原因， 而且他和性格有嚴重的衝突，但今天不一樣，如果董永輝離開東方選拔，你一定覺得他被欺負了，你一定覺得這個老實人被公司排擠了，你一定覺得你內心的理想主義被職場的陰謀打敗了，你會更加支援他， 這種內外協同作用是留下的最大變數。
你認為有辦法解決它嗎？ 這很難，因為真正的問題在於公司結構，任何混入新**的公司都必須是全新的公司，新的結構，只有新的架構才能適應新的生態系統。 無論諾基亞如何改變它，它都無法成為iPhone，無論柯達如何傾斜其資源，它都無法製造數位相機。
如果不改變基本的框架謎題，任何瑣碎的爭吵都是無用的。 如果真的要解決，那麼就應該任命董宇輝為副總，直接向于敏紅匯匯報，所有資源只圍繞乙個人，每個人都是他的服務員，認他的身份是核心人物，最怕的就是他覺得自己很優秀。
本次事件的受益人：高塗、董玉輝。
損壞：不知道Sun是什麼的CEO俞敏紅
恐怕俞先生再也不好意思賣書了，不好意思談公司管理，也就做不好了。
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