今年以來，很多人都減薪了。 特別是在中央國企，情況遠比很多人想象的要嚴峻，有的甚至比民營企業還要兇猛。 最近，我收到很多抱怨他們工作的中央國有企業減薪拖欠工資的留言。
說實話，這是很多人沒有預料到的情況。
畢竟，大多數人的印象是，中央國有企業以穩定著稱。
很多人之所以選擇降薪到央企工作，就是為了在旱澇中拿到乙個保障收入的鐵碗，但從目前的情況來看，一些央企越來越不靠譜了。
綜上所述，這一輪“央企減薪”主要有三個特點。
首先，建築相關行業首當其衝。
近期，不少企業紛紛採取減薪措施來應對經濟壓力，但其中最惡毒的是建築相關行業。
今年形勢如此嚴峻的主要原因之一，就是受到了房地產板塊下滑的影響。 現在各大房地產公司紛紛出現財務問題，相關工程建設單位的生活自然不好。
以恆大為例，這家曾經的房地產巨頭現在欠**商家和服務商9792億元，這不禁讓人想象，這些**商家和服務商會有多難。
作為基礎設施建設和房屋建設的主力軍，央企曾經是熱門專業，但現在，無論是設計公司還是建築公司，都面臨著大幅減薪拖欠的局面。
很多單位只提供基本工資，沒有生意可做，接到的新專案一般不賺錢，主要任務變成了追討以前的欠款。
從長遠來看，隨著房地產行業的重大轉變，建築業也開始經歷從高速、規模化發展向精細化、高質量發展的轉變。
這將是乙個艱難的過程，很難確切地說它會如何，但它肯定不會像以前那樣有利可圖。 因此，減薪、過苦日子，可能是一件比較長遠的事情。
在這個過渡期，建築企業需要積極調整思維，尋找新的發展模式和機會。 同時，**和社會也需要給予一定的支援和關注，幫助建築業渡過難關。
只有這樣，才能保證建築業的長期穩定發展，為國家經濟發展做出更大的貢獻。
其次，一線工人是減薪的受害者。
與民營企業相比，央企的特點之一是資源配置嚴重失衡。
在中央國有企業中，管理層往往憑藉其在企業中的地位而獲得更高的工資和福利，而一線工人儘管支付了更高的工資，但工資通常較低。
如今，由於企業整體效益差，人工成本降低，央企生活變得艱難。
許多公司選擇優先確保管理層的收入不受影響，因為公司的決策和薪酬分配是由管理層做出的。
於是，一線工人自然成為了這一輪減薪的受害者。 從目前的情況來看，各大企業減薪幅度最大的群體是基層員工。
領導常說，如果覺得自己收入太低，可以隨時辭職。
然而，在現實中，離職是不可能的，畢竟現在找工作並不容易。 無論央企怎麼減薪，都不會輕易裁員，很多基層員工選擇堅持。 但隨著效率的下降，工作變得越來越瑣碎和壓力。
因此，我們看到，在央企職工中，生活艱苦，尤其是老基層職工。
第三，壟斷行業已經穩定到泰山。
如前所述，央企減薪現象並不普遍。
目前，菸草、電力、鐵路、石油、茅台、航空、高速、醫療、能源、軍工、天然氣等壟斷國有企業經營情況依然良好，未受到經濟形勢的明顯影響，其員工工資也在逐年增加。
最近，我們和當地一家鐵路系統的負責人交談時，提到他覺得經濟形勢還不錯，因為他們單位近年來一直在支付大量費用。
這個現實讓人感嘆，不同的世界有不同的情況。 這些壟斷的國有企業幾乎不受經濟形勢的影響，即使一直處於穩定的虧損狀態，但由於其行業的特殊性和重要性，員工薪酬和福利與企業的效益無關。 這真是鐵飯碗，甚至比體制內的工作還要穩定。
然而，這些企業和這些工作崗位與普通人之間的聯絡正在逐漸減少。
在這些企業中，“三代xx人”這句話現在很流行。 這甚至被宣傳為一種先進的模型。
所以，除非你足夠好，否則你可以數三代人，看看你的家庭背景，看看你是否要進入這些行業。
總的來說，在逆週期形勢下，減薪裁員是不可避免的。 中央國有企業也不例外。 對於普通人來說，他們唯一能依靠的就是自己。
所以，讓我們試著在這個不確定的世界中找到自己的方向，為我們的未來打下堅實的基礎。
努力提公升個人實力、掌握核心技能的論點在任何時候都不再過時，相反，依靠體制內的工作來求穩定，越來越不靠譜。
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