設計院上市對員工有什麼好處？

關於設計院的上市，最先吃蟹的就是江蘇交科，2024年1月上市，隨後華舍、華建等一系列設計院開始上市，截至目前，全國共有52家設計院上市，以下是這些設計院2024年上半年的營收情況。

作為一家輕資產、重人力的企業，設計院為什麼要選擇上市，最簡單的目的就是為擴張籌集資金，一旦上市，就相當於籌集資金，用股東的錢進行再分配擴容，再生產。

當然，從好的方面來說，情況確實如此，公司拿到了股東的錢來擴大生產，股東通過公司支付了分紅，這對雙方都有好處。 但是，在實際操作過程中，高層和核心管理人員會獲得期權、原股，而大多數基層員工沒有股權激勵。

其實，如果拿不到股權激勵，也沒什麼，只要拿到合理的薪資，而是因為上市後，明面的資料會更好看，比如營收、利潤什麼的，如果付款不及時或者市場不景氣，為了讓資料看起來不錯， 只能降低人工成本，因為設計院最大的成本其實是人力，導致低階員工減薪。

所以會出現這樣的現象，上市設計院的中高層管理人員會漲得很高，但底層員工的工資卻比較低，甚至差了好幾倍。 好的時候，矛盾就會被掩蓋，壞的時候，底層員工就會被大大剝削。 後台有粉絲私信，說他們的領導工資有限，和員工沒有太大的區別，那是因為公司性質不同，上市公司的工資差距絕對顛覆了你的想象。

其實設計院上市的時候，仔細想想，你籌資的時候，不開發產品，不開發裝置，收買設計師，乙個嚴重依賴人力的生意，可不是好生意。

因此，有人這樣總結設計院的上市，騙取投資者的錢財，索要設計師的性命，並不粗暴。

但是設計院上市也有好處，這足以讓人有面子，當別人問，你在哪家公司工作時，你自豪地說，上市公司。 人家說工資應該很高，你馬上查了查銀行卡的餘額，上個月寄來的幾千塊錢還在，你放心。

小劉說了一句。

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