公開考試能否突破35歲門檻？

備受關注的公務員申請“35歲及以下”考試的年齡門檻限制，今年在多地發生了變化。 近年來，許多省份放寬了部分崗位的年齡限制，這無疑是乙個積極的發展。 其實，35歲左右是職業發展的關鍵時期，如果這個年齡段的人才在職場上遇到沒人關心的尷尬，那麼對員工和用人單位來說都是乙個巨大的損失。

這個年齡段的人是人生中最好的時期。 他們積累了豐富的經驗和技能，穩重的心態和成熟的思維方式，正是展示才華和價值的時候了。 因為年齡限制而錯過這樣的人才將是乙個巨大的浪費。

放寬年齡限制，讓更多人有機會參與公務員招聘，既是對人才的尊重，也是對社會的責任。 同時，也為用人單位提供了更廣闊的選擇空間，有利於選擇更優秀的人才為大眾服務。

決定能否履行職責、為人民服務的不是35歲的年齡限制，公務員也需要具備專業技能和素養，才能更好地為人民服務。 當然，有些職位可能會受到年齡限制，但大多數職位應該向所有求職者開放，這樣每個人都可以競爭。 這應該是被冠以“國考”、“省考”之稱的公務員招聘考試的風範和氣度，也是為全社會招聘單位樹立標桿。

讓我們想象一下，如果招聘人員只考慮年齡而不是技能和素質，他們會錯過多少優秀的人。 這樣的招聘人員如何說服人們？ 因此，我們應該關注人才的技能和素養，而不僅僅是關注年齡。

我認為，我們不應該被年齡所束縛，而應該以自己的能力和貢獻來衡量職場的價值。 無論年齡大小，只要我們有足夠的專業知識和技能，能夠創造價值，就應該給予我們機會。 同時，我們也應該認識到，年齡並不是衡量乙個人價值的唯一標準。 有些人可能在35歲時就積累了豐富的經驗和技能，而另一些人可能剛剛進入職場，但仍然有潛力和能力。

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