許多員工被鼓勵甚至要求購買公司的各種產品和服務，工作場所的許多人對這種方法並不陌生。 近日，某車企員工發文發文**，讓相關話題再次引發關注。 該員工表示，該公司近80%的員工明確表示，如果他們想保住工作並獲得晉公升，就必須自己購買汽車。 作為一名技術員，他不僅自己買了兩輛車，還推薦親戚朋友買了，但最後還是被裁員了。 （12 月 14 日，“工人**”。
與購買其他企業產品相比，員工購買自己的產品或多或少都有折扣。 公司實行頭等艙產品自購，既讓員工感受到了企業的福利關懷，又合理規避了需要由直接福利承擔的所得稅。 同時，員工可以在內部購買自己的產品，也可以直接對自己的產品產生良好的效果。 特別是員工作為消費者購買自己的產品，更容易發現產品的優缺點，有利於進一步提高產品質量，有效提高產品的市場競爭力。 由此可見，企業只要守住產品採購的界限，就能實現雙贏。
然而，隨著市場競爭激烈導致產品營銷難度越來越大，許多企業將員工內部購買產品視為增加收入的法寶，無論員工是否願意，都被迫要求員工購買自己的產品。 有的企業甚至對國產採購產品設定高指標，將完成情況與績效考核直接掛鉤。 員工未達到規定指標的，扣留績效獎金，解除勞動合同。 這樣一來，本末倒置，將採購的產品變成侵犯員工權益的新背心，不僅與形勢不符，更是法律所不能容忍的，不能任由企業為所欲為。
員工是否購買自己的產品，關鍵在於他們是否自願。 《民法典》規定，民事主體從事民事活動，應當遵循平等、自願、公平、誠實信用的原則。 企業號召員工購買自己的產品，實質上是要求員工承擔消費產品的任務，應該與員工達成一致。 不管員工是否願意，強迫他們購買自己的產品，無異於給員工施加義務，員工完全可以按照法治原則，對自己的權利和自己的決定，對公司強制內部購買自己的產品說“不”。
至於企業將內購產品指標任務的完成與員工的績效考核掛鉤，並以此給員工調崗、減薪，甚至辭退等處罰，直接踩在了法律紅線上。 我國《勞動法》和《勞動合同法》分別規定了用人單位以勞動者必須有過錯為由，實施調崗、減薪、辭退等處罰的前提條件。 員工未能達到內部採購產品的指標，原因複雜多樣，企業以此為藉口，以長袖好舞懲罰員工，這是對員工合法權益的赤裸裸的侵犯。
特別是企業對未完成內部採購目標的員工處以辭退處罰，是徹頭徹尾的違法解除勞動合同。 根據《勞動合同法》的規定，公司必須為此向員工支付兩倍的補償金。 在仲裁和司法實踐中，企業因非法解雇員工而敗訴的情況並不少見，這無疑給侵犯員工合法權益的企業敲響了警鐘。
購買自有產品並不是企業侵犯員工合法權益的新背心，必須遏制企業的這種違法行為。 勞動監察、仲裁、司法部門在鼓勵員工主動維權的同時，要依法依規嚴肅查處企業的此類違法行為，通過典型案例的震懾作用引導，倒逼企業打破內部違反法律原則的“刻板印象、壞習”。 工會作為職工的“母親家”，應主動督促引導企業在民主協商、合理合法、法治的軌道上規範產品內部採購，讓企業真正認識到內部採購自身產品也是一把“雙刃劍”。
文：張志全。
圖片來源：視覺中國
編輯：王晗.