隨著當前社會就業形勢的嚴峻，公務員這一國家公務員崗位碗，吸引了當代應屆畢業生的熱情，屬於全國最高行政人員的公務員所享有的薪資待遇，受到地方財控部門和人力資源社會保障部的關注。
隨著時代的發展，公務員的選拔標準更加嚴格，公務員的考核主要分為筆試、面試、政論和體檢等。
通過公務員考核的在職職工，預備在職人員，必須嚴格遵守國家頒布的公務員條例，特別是在飲酒方面，無論是在工作過程中還是在私下裡。
《禁酒令》頒布規範在職職工的工作行為，禁止在職期間和下班後過量飲酒，實施本政策是為了約束不合格的在職職工，淘汰不履行公務員職責的在職職工。
公務員崗位的穩定性，讓在職員工不用為未來而煩惱，只要在工作過程中取得成功，原則上不犯錯誤，也不會面臨被解雇或減薪的風險。
眾所周知，公務員在崗位上的基本工資並不高，在職員工的基本生活條件可以通過崗位的年終獎和績效獎以及一些激勵性工資來滿足。
激勵性工資主要包括汽車補貼福利、住房補貼福利、通訊補貼、年終獎、績效獎金以及崗位工齡工資和職稱工資。
根據國家教育廳、人力資源社會保障部頒布的《禁酒令》，主要限制以下三項國家公務員。
第一類：基層公務員
基層公務員主要是指在職員工與上級領導和用人單位簽訂工作協議，不得有違紀等行為，基層公務員必須融入公務員規章制度，如果因工作中飲酒而發生違紀行為，會影響公職人員的形象和威信， 而且很難說服公眾，以至於中國公民對這種公務員工作產生了厭惡感。
根據國家教育廳發布的禁酒令，在職員工需要嚴格遵守這一政策，相關部門嚴禁基層公務員，在職期間飲酒是為了保護我國公務員在職員工的形象。
第二類：公安系統人員
公安屬於特殊型別的工作，職業幾乎全年都在工作，即使空閒時間不出來，現場的情況也需要時刻保持清醒，公安系統的主要工作型別是為我們的公民服務，過量飲酒會影響工作的正常進行， 影響公安系統從業人員在我國公民中的形象。
第3類：女公務員
隨著國家經濟的發展和時代的不斷變遷，男女的社會地位逐漸發生變化，女性公務員大多從事文職工作，主要負責整理基層公務員的檔案和相關秘密，收集相關資訊，時刻保持清醒是工作的關鍵。
女公務員在上班和下班後沒有緊急任務的，不允許過量飲酒，女公務員因工作性質特殊，不允許飲酒，如果違反有關規定，可能會一勞永逸地失去國家公務員的工作。
根據人力資源部、人力資源部頒布的有關規定，上述三類人群在上班或下班期間、年末年初期間不得過量飲酒，嚴格規定主要是為了規範員工的言行。
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