在勞務派遣的話題上，朋友們往往把重點放在臨時工、從羊身上出來的羊毛等視覺描寫上。 當然，這些論點並非沒有根據，因為在某些情況下，派遣公司同時尋求利潤。 但是，今天我們不會解決這些問題，而是會深入分析政府機構、事業單位和國有企業的派遣和用工問題，看看他們是否真的能省錢。
首先，我們需要明確勞務派遣和就業的大環境。 使用排程的基本單位是政府機構、國有企業、醫院、學校、鐵路等公共單位，這些單位無論是否全額資助或部分補貼，都使用財政資金。 但是，我不能接受使用勞務派遣是為了省錢的論點。 使用派遣人員不省錢的原因主要有幾個：
1、財務支出工資總體上不低於直接就業，但與機構人員相對。 至於政府機構和國有企業，所謂的財政節約，其實只是針對機構內部人員或者正式員工，不得不承認，每年的支出確實不小。 然而，在社會對人才需求日益增長的背景下，雇主往往需要擴大招聘規模。 然而，在人員配備嚴格的環境中，很難培養新員工。 這樣一來，勞務派遣人員就被用人單位視為招聘的主體。 其實，這裡真正省錢的成本並不一定比使用直接簽字少，也不需要在機構裡有正式工或者所謂的正規工，哪怕只是合同工，至少是和用人單位籤的，算是保護了部分工人的權益。
其次，身份管理和時間成本增加，需要支付一定數量的管理費。 說到勞務派遣，就不得不提中間人這個詞，而派遣公司作為乙個企業要生存下去，在有固定預算的情況下，只能是羊毛從羊里掏出來。 但是，在財務方面，總體成本一點也不多。 筆者有幸參加了某政府單位的考核，總預算和招聘收到的金額幾乎翻了一番，整體工資確實不錯，但從派遣公司扣除保險、人事管理、培訓等費用後，實際拿到的工資並不多。 可以看出，中間費用是白白浪費的，但與直接簽約相比，是不是財務浪費？
綜上所述，對於機關、事業單位、國企的勞務派遣，我們不能簡單地認為使用勞務派遣可以省錢。 事實上，使用派遣員工不僅不能節省財務費用，還會增加管理成本和時間成本。 因此，我們應該更理性地看待勞務派遣和就業問題，而不是簡單地將其視為一種省錢的手段。