隨著中國經濟的快速發展，農民工在過去幾十年中已成為中國社會的一大特徵。 農民工湧入城市，為城市建設、製造業和服務業提供了充足的人力資源。
但近年來，隨著城鎮化程序的加快和農村經濟的發展，農民工外出打工的潮流發生了一些變化，一些農民工選擇在家鄉創業或工作，或尋求更穩定的城市就業機會。
由於這一趨勢，城市面臨著人力資源短缺的挑戰，因此城市需要積極應對人力資源短缺問題，採取有效措施吸引和留住人才，促進經濟可持續發展。
首先，城市可以增強對人才的吸引力。 通過提高工資、改善工作環境、完善社會保障體系，吸引更多優秀人才到城市工作。 此外，城市還可以加大高階人才引進力度，鼓勵大學生等知識型人才留城就業，促進城市人才結構優化。
其次，城市可以加大力度吸引和留住農民工。 對於留在城市的農民工，我們可以提供更多的職業培訓機會，改善住房條件，加強職業技能認證和完善渠道等，吸引他們留在城市就業，為城市提供穩定的勞動力。 同時，也要重視城鎮就業農民工權益保護，確保農民工合法權益得到有效保障。
此外，城市還可以通過加強與周邊地區的合作，共同解決人力資源短缺的問題。 通過建立跨區域人才流動機制，促進周邊地區勞動力資源向城市流動，同時幫助周邊地區發展產業，改善就業環境，實現優勢互補、資源共享，共同促進區域經濟協調發展。
此外，城市還可以大力推進科技創新，提高生產力，減少對人力資源的依賴。 通過引進先進生產裝置、推進智慧型製造、發展數字經濟等手段，提高產業效率，緩解人力資源短缺帶來的壓力，促進經濟高質量發展。
最後，城市還可以加強人力資源的整體規劃和管理。 通過建立健全人才評價機制，發展多層次人才培養體系，推進薪酬制度改革，促進人力資源的合理配置和高效利用，提高城市人力資源的整體素質和競爭力。
認為，隨著外出務工人員潮的消退，城市面臨著人力資源短缺的挑戰，需要採取積極有效的措施來解決這個問題。 通過加強對人才的吸引和留住，加強與周邊地區的合作，推進科技創新，加強人力資源的整體規劃和管理，可以有效緩解人力資源短缺帶來的壓力，為城市經濟的可持續發展提供有力支撐。