作者丨宋向紅丨法制社品牌服務中心出品。
三十歲站立，這是站立，道誕生了。
30年前，只有8名律師的陝西海普律師事務所，踏上了以“幫扶”之心探索法治信念的道路。 30年後，陝西和瑞誠律師事務所（以下簡稱“合瑞誠”）已發展成為擁有300餘人的區域性龍頭律師事務所，明確了“打造專業律師事務所、人才興企、打造品牌律所、強化律所文化”的基本戰略。
30年來，海普瑞人秉承服務利他、執著求實的精神，譜寫了一首專業服務、公益的“正義之歌”，也成為律所發展的核心文化價值觀和行為準則。 成立之年，如何通過律師事務所高質量發展助力區域經濟發展，成為海普瑞人思考的新課題。
2024年12月20日，由和瑞誠主辦的“三十年勵志築夢——區域經濟創新與律師事務所高質量發展研討會”在習舉行。 大會匯聚了行業內外的優秀專家，通過解讀國內外大趨勢和行業發展趨勢，共同探討打造百年律所的文化靈魂和創新之道。
會議得到了陝西省法學會、陝西省律師協會、習市律師協會、習仲裁委員會、陝西省社會新階層協會、西北政法大學、習財經大學、習交通大學法學院、西北大學法學院、陝西省人大、全國政協、省政法委的大力支援。 省、市司法行政機關相關領導、省市律師協會相關領導、高校相關領導、多位全國知名律師、省內外知名企業家，以及包括記者在內的多名**300餘人參加會議，全國5萬餘人通過多個平台對會議進行了現場直播。
三十和鼓勵
歡迎來自世界各地的客人前來祝賀
習是古絲綢之路的起點，是“一帶一路”的重要節點城市，在這個連線傳統文化與現代經濟發展的地區，也孕育著獨特的法律文化。
12月20日上午，習雁塔區、和瑞城區CBD座無虛席，來自全國各地的朋友和曾參與過合浦瑞城發展的老同事前來祝賀。
趙黎明，陝西海普瑞成律師事務所創始合夥人、董事
趙黎明，陝西海普瑞成律師事務所創始合夥人、董事作為海普瑞的創始人之一，他用30年的熱愛展現了律師的敬業精神。 在和臻誠30周年的紀錄片中，大家看到了趙黎明從青年成長為律界大人物的歷程，不變的，是他眼中的光芒，心中的愛，以及身邊越來越多的同路人從建立家庭到共同建立靈魂。
回顧過去，趙黎明在致辭中表示，2024年海普剛成立時，只有8名律師，只用了2年時間，就打破了“陝西沒有一家年收入超過百萬的律師事務所”的魔咒。2024年，在推動海普、瑞誠重組後，成為陝西首家百人律師事務所、首家營收過億元的律師事務所2024年，和聯入駐邁科商業中心，經歷了理念的優化和提公升，走過了一段特殊的陣痛期，但目標始終如一，那就是“立足奮鬥者，打造百年強院”。 用青春之歌書寫肆意人生，海普瑞可以負責任地宣告：始終熱愛律師職業，始終追求公平正義，始終努力維護委託人的合法權益，始終以個人價值與社會價值的統一為工作準則。
星辰大海流淌30年，歲月成為紀念碑的新篇章。 30年來，海普瑞取得了令人矚目的成績，成為習法律行業的重要力量，為當地區域經濟發展和法治文明建設發揮了重要作用，也贏得了行業內外的廣泛讚譽。
同日下午，由海普瑞主辦的“百年勵志築夢三十年——區域經濟創新與律師事務所高質量發展研討會”在習君悅酒店舉行，嘉賓雲霧繚繞。 陝西省司法廳黨組成員、副廳長李愛平，陝西省律師協會副會長、習律師協會監事會主席劉雲江，西北政法大學黨委委員、副校長孫浩良， 先後致辭，中華全國律師協會會長高自成均對海普瑞表示祝賀，鼓勵海普瑞繼續發揮法治守護者作用。
王樹國，習交通大學校長
王樹國，習交通大學校長他作了題為“新技術革命背景下的變革與發展”的主題演講。 王樹國從國際形勢的變化和新工業革命的爆發出發，結合數字工業化對人類社會的影響和人們認知的飛躍，詳細闡述了新技術革命的特點和影響，以及現階段正在或將要進行的探索和實踐。 王樹國強調，在科技融合的浪潮下，科技法治成為當前的關鍵問題。 社會生產方式轉變導致的秩序重構，呼喚和激發了法治改革的靈感。 希望法務工作者能夠善用和掌握技術工具，帶動經濟發展，建設法治社會。
高維認知
從未來的角度看現在的道路
律所高質量發展是保障區域經濟健康合規發展的重要前提。 如何理解並實現律所高質量發展？貴科學院院長、《民主與法制》主編劉桂明主持了“律所高質量發展”研討環節，五位專家就國際律所標準、文化建設、區域突破等進行了分享。
王金喜，教授，博士生導師，中國政法大學律師研究中心主任，中國法學會律師研究會副會長
王金喜，教授，博士生導師，中國政法大學律師研究中心主任，中國法學會律師研究會副會長在《如何應對培育世界一流律所的要求》的主題演講中，他表示，一家律所是否是世界一流律所，可以從四個維度來判斷：一是要有一定的規模和可觀的營收;其次，人力和產品必須具備專業化能力;同樣，應該有乙個治理結構;最後，要有獨特的文化和社會責任感。 他還指出，世界一流律所的管理要求更高，不僅涉及業務管理，還涉及技術問題、法律問題和業務問題，是多維度管理的集合。
王家春，著名文化學者、教授，中國哲學畫創始人，原習美術學院黨委書記。
王家春，著名文化學者、教授，中國哲學畫創始人，原習美術學院黨委書記。 在《道德經高維智慧賦能律師》的演講中指出，《道德經》最可貴的地方在於給人一種高維的思維方式，而對於律師來說，可以借用《道德經》的思維方式來指導和賦能自己的工作。 如果你明白凡事都有利有弊，也就是說，換個角度，從客戶的角度看問題，可能會有新的視角和解決方案。
韓秀濤，北京理工大學教授，中華全國律師協會原秘書長。
韓秀濤，北京理工大學教授，中華全國律師協會原秘書長。 他在《人文精神與律所文化》的演講中指出，律師是有組織的品牌，律所是品牌組織，律所管理是以組織文化為基礎的，組織文化是一種溫柔而持久的力量。 如果一家律師事務所沒有得到管理，它就不能成為完全意義上的律師事務所。 在今後的律所競爭中，要注重充分發揮組織優勢，深挖律所的“護城河”。
浙江天賜律師事務所主任、中華全國律師協會原副會長張敬忠
浙江天賜律師事務所主任、中華全國律師協會原副會長張敬忠他分享了“律所文化建設”，並指出要用文化來提公升組織實力。 因為律所是乙個弱組織，要成為乙個強組織，就要靠文化的加持。 這個過程有三條路徑：一是用策略來增強信心;二是以人性化的制度吸引人;第三，有一種社群意識。 他還強調，文化是管理背後的重要力量，看似無形，實則力量無窮，對律所高質量發展有著強大的動力，是重要的生產鏈。
上海智禾網路科技有限公司（簡稱“智禾”）創始人、董事長兼CEO洪祖雲。
上海智禾網路科技有限公司（簡稱“智禾”）創始人、董事長兼CEO洪祖雲。 在“區域性律所的突破”主題分享中，有人指出，區域性律所面臨三大困境：市場整體增速放緩、行業內卷嚴重、全國性大型律所對市場份額的爭奪同時，他還從區域拓展、跨區域布局、企業運營、專業化建設、人才培養五個方面給出了突破性建議。
劉桂明，貴科學院院長，《民主與法制》主編。
劉桂明，貴科學院院長，《民主與法制》主編。 五位主講人的分享以“外向型、向上力、內向型、良好形象、前瞻視角”進行總結。 他表示，律師行業有一條通律——3年看穩，5年看發展，8年看改進，10年看創新，20年看轉型，30年看傳承。 要看管理規則中的文化內涵，既有專業精神又有專業精神，也有行業精神和事業精神。 律師既是一種職業，也是一種職業，也是一種職業;而律師要成為職業，就必須以文化為動力。
地面實戰
整合6大區域領先律所智慧
中國法律行業正在迎來新一輪的規模化浪潮，區域性律師事務所如何立足本地，因地制宜，順勢而為，不僅需要專業實力，更需要智慧和決心。 主題分享會精彩內容提公升了大家的認知維度，研討會的圓桌討論圍繞“律師行業的發展與創新”展開，來自北京、浙江、四川、安徽、青海、陝西等地的大型、區域性律師事務所代表齊聚一堂，共同探討。 王鳳梅，法制新聞社創始人兼首席執行官主持了圓桌討論會。
從左至右：樂克思創始人兼CEO王鳳梅，陝西海普瑞誠律師事務所副主任、黨委委員杜娟，安徽天河律師事務所主任張曉健，青海樹仁律師事務所主任陳彥，北京市康達律師事務所執行董事連高波，浙江六合律師事務所管理合夥人朱偉， 四川明舉律師事務所黨委委員、執行委員霍子石。
陝西海普瑞誠律師事務所副所長、黨委委員杜娟認為高質量發展是乙個相對的概念，因為區域性律所的規模和人均創收與京滬兩地的廣大律所數量不同，除了利潤空間和人均創收外，高質量發展的乙個重要體現就是人才建設。 2024年，海普瑞管委會發布人才引進計畫，在軟硬體兩方面為高質量發展提供有力支撐，在不斷完善長板的同時，補齊律所專業短板。這一舉措在提高律師事務所整體專業水平方面取得了顯著成效。 同時，和霖科技還通過各種舉措加大對年輕律師的培訓力度，利用靈活的利益分配體系，激發律師之間的合作與分享。
安徽天河律師事務所主任張曉健認為，律所要實現高質量發展，需要從三個方面下功夫：一是要有高質量發展的服務導向;其次，要有包括業務建設、人才建設、管理建設在內的支撐體系，提供支援最後，在服務能力上必須有比較優勢。 這三要素共同作用，溝通、協助、配合，形成律所高質量發展的閉環。 在發展和探索的過程中，天合逐漸在安徽資本市場領域找到了服務優勢，這也促使天合在創新法律服務產品、對傳統服務進行產品提煉方面進行了有益的探索。 同時，結合安徽進軍長三角戰略，天河將自身發展與國家長三角一體化發展戰略相結合，在長三角地區獲得了一定的影響力和品牌認知度。
青海樹仁律師事務所主任 陳妍認為，律所高質量發展可以概括為“三個高”：一是高素質的人才，二是業務的高質量，三是高效的管理。 只有做到了這“三個高”，才能說律所實現了高質量發展。 他進一步指出，選拔人才比培養人才更重要。 在人才培養方面，樹仁建立了導師制度，不僅為業務提供諮詢，還為年輕律師提供心理和思想方面的諮詢在業務質量方面，當遇到客戶重大疑難複雜問題時，樹人將集聚各行各業力量為專案服務，提供全方位的法律意見在管理機制上，樹人讓更有管理能力、更有經驗的人管理律所。
連高波 北京市康達律師事務所執行主任對律所高質量發展的認識是“三強”，即風險控制能力強、專業服務能力強、創收能力強。 只有這三種能力同時具備，才能說明律所正在高質量發展。 他認為，律所高質量發展的基本前提是先做大，“做大做強”的“強”是指高質量發展。 如果沒有規模優勢，其實就沒有“強”的基本條件。 不過，“做大”也是適度的發展規模，絕對不是盲目追求規模。 比如康達在進行大規模開發時，只選擇在省會城市或一線城市布局，不會在新的一線城市向下擴張。
朱偉，浙江六合律師事務所管理合夥人相信律所的高質量體現在三個方面：業務質量高、人才素質高、管理質量高。 具體而言，在業務方面，面對日益激烈的市場競爭，六合依託杭州數字經濟發展特色，將業務重點放在破產資本市場和涉稅方面，取得了良好的發展成效。 六合也十分重視人才培養，通過青訓營等模式培養符合六合文化和價值觀的人才。 同時，他認為，在管理方面，一是提高運營效率，二是讓公司成為資源交流的良好平台，三是保持管理層更新，有新鮮血液。
霍子石，四川明舉律師事務所黨委委員、執行委員會委員總結了律所高質量發展的三個關鍵詞：文化、組織、技術。 據他介紹，明舉重組成立10年前，當時成都法律服務市場的30多家律所面對北京眾多律所的進入和競爭，選擇留暖。 明舉的底層邏輯是“一人一票”，律所管委會主任沒有最終否決權，140多名合夥人平分，明舉在10年的發展過程中形成了自己的核心文化和價值觀。 由於擁有一大批在各專業領域頗有造詣和享有盛譽的優秀律師及其團隊，明舉已迅速發展成為一家專業精準度高、業務門類齊全、業務覆蓋法律服務各個領域的綜合性律師事務所。
除了精益求精的高質量發展，我們還著力應對數字經濟時代面臨的挑戰擁抱數位化、技術創新、思維創新、與第三方機構的相容匹配進行**。
新澤創始人餘鵬明。
新澤創始人餘鵬明。 圓桌討論會上發表了意見。 他認為，在律所高質量發展問題上，幾位律所代表都提到了人才結構問題，律所發展中表現出的客戶結構和業務結構問題，其實是底層的人才結構問題。 管理風格、管理理念、管理模式都指向律所的文化。 在一定程度上，律所的狀態可以通過這些維度進行逆轉，如果這些專案做得好，那麼律所就是高質量發展。 同時，他認為數位化是一種工具，可以放大具有優勢的律師和律師事務所的價值。 只要法律行業的運作方式沒有發生根本性的變化，數位化的影響可能比大家想象的要慢得多。 相較於數位化的影響，對於行業而言，律所的老齡化以及全國性律所對地方律所的影響可能更為迫切。
未來充滿希望
築百年夢想，再出發
當天晚，和鼎還舉辦了表彰獎暨30周年文藝匯演，各界才藝輪流登台，自己編寫和表演的精彩節目展現了合瑞誠人的才華和情懷。 由趙黎明作曲、齊建波作曲的《正義之光——海普瑞誠歌》隆重發布，全員上台齊聲歌唱，激情澎湃的歌聲激盪全場觀眾，將氣氛推向高潮。
正如歌曲《正義之光》所唱的那樣——攀登了多少座山峰，跨越了多少危險的海灘，執著求真的承諾銘刻在我們的心中，恪守法律的尊嚴，我們為正義微笑，面對燈光和......
海普瑞的歌也唱響了中國律師的心。 30年來，中國法律界發展迅速，正在成為法治的重要力量，在營商環境建設和社會治理中發揮著自己的法律使命。
律師興，法治興，法治興，國家興！未來是充滿希望的。 三十歲站立，這是站立，道誕生了。 海普瑞人也將與更多志同道合的人一起，踏上堅守正義之路的百年征程，讓正義之光溫暖世界。