今年的養老金連續迎來第19次**，整體**比例為38%，7月31日之前的退休人員也領取了調整後的追溯養恤金，並從下個月開始領取新的標準養恤金。 隨著時間進入 12 月和 2024 年的臨近，退休人員開始期待他們的 2024 年養老金**。 有退休人員諮詢，例如養老金 2024**36%、養老金和6000元，錢差多少錢？讓我們來看看。
下面我們來看看2024年的養老金調整是否會如期而至，根據統計部門的相關資料，全素質就業人員平均工資在增長，養老金計算基數在首位，經濟發展在回暖，社會保障在平穩執行等， 再加上財政部12月7日宣布將增加和調整全國社保投資範圍，無疑增強了社保增值保值能力，也提公升了社保支付能力，這些都是2024年養老金調整的前提條件。因此，為了抵消通貨膨脹的影響，根據《社會保障法》的規定，毫無疑問，未來可以預期2024年的養老金調整。
但是，2024年的整體養老金範圍不能是38%，總體**36%是最有可能的，原因有二：1、新退休迎來高峰期，這意味著更多的退休人員領取養老金，也就是說，社保**增值和對沖的部分被新退休人員“稀釋”了，即對新退休人員來說還不夠。 2、工資養老金的計算基數和價格只是慢的，而且是可控的，不是快的、高速的，也就是說，通貨膨脹的影響是可控的。 因此，整體來看，2024年的養老金**36%是最有可能的。
所以，假設 2024 年養老金 **36%，但 36%是以退休人員人均養老金為基礎確定的，而不是以個人養老金為基礎確定的，即**36%、養老金和6000元分別不乘以36%計算個人養老金。
因此，養老金的比例是由人均養老金決定的，而不是個人養老金，然後通過固定調整、掛鉤調整、傾斜調整的調整方式，同時可以起到調節個人養老金增加的作用，也就是說，低於人均養老金的退休人員有較高的增幅， 而高於人均養老金的退休人員漲幅較低，相當於養老金調整“下限更高”。
假設2024年某地養老金調整方案：固定金額調整為35元;掛鉤調整，服務年限每1年增加1次2元，與個人養老金水平掛鉤，漲幅為15%；70-79歲老人每月25元，80歲以上老人每月40元。
根據養老金水平，服務年限可以倒置，在我所在地區，養老金為1500元，服務年限為15年，養老金為3000元，服務年限為35年，養老金為6000元，服務年限為41年。 假設你在同乙個地方退休，你不喜歡老年傾斜調整。
那麼，養老金是1500元，養老金是**=35+15 12+1500×1.5%=75.5，** 振幅 5%。 退休金3000元，服務35年，**退休金=35+35 12+3000×1.5%=122元，**範圍4%。 退休金6000元，服務41年，**退休金=35+41 12+6000×1.5%=174.2、**振幅29%。
在同等條件下，3000元的養老金是1500元養老金的兩倍，但養老金**是465元，6000元的養老金是1500元養老金的4倍，但養老金**是987元，所以，養老金缺口很明顯，但養老金缺口是成倍的。
如果按照個人養老金，那麼，養老金是1500元，服務年限是15年，養老金是**=1500 36%=54元。 退休金3000元，服務35年，退休金**=3000 36%=108元。 退休金6000元，服務41年，退休金**=6000 36%=216元。 那麼，6000元的養老金比1500元的養老金多162元，而不是98元7 美元。
顯然，按照養老金調整方式擴大養老金缺口的比例，按照養老金調整法進行調整，養老金差距有所縮小，其中，養老金越高，養老金增幅越低，說明養老金調整方式具有調節作用，起到了提高下限的作用。 但不可否認的是，養老金高的人在養老金的調整上還是有優勢的，他們增加養老金的幅度更大，反映了養老金的多付和長期養老金的多付。
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