當前就業環境嚴峻，尤其是對於應屆大學生來說，就業問題已成為一座無法逾越的“大山”。 隨著高考人數的增加，預計第24屆高校應屆畢業生人數將達到1179萬人，這使得就業市場競爭更加激烈。 為了解決這個問題，很多企業都擴大了招聘力度，希望能與應屆畢業生實現雙贏。 在企業中，實力雄厚的企業往往會吸引更多的大學生，他們希望能夠獲得高薪待遇和良好的發展前景。 作為一家實力雄厚的企業，華為深受大學生的青睞。 華為在校招活動中非常重視人才的選拔，提供了許多優厚的福利和晉公升機會，尤其是華為的“英才青年”專案，吸引了眾多應屆畢業生的關注。
華為的學校招聘活動備受關注，但吸引眼球的不是職位或薪資，而是高價值的HR。 這個HR穿著一身幹練的黑色西裝，五官帥氣，領導說話的時候，雙手插兜，一言不發，僅憑顏值，就“出圈”了！在網路上，人們對華為HR的外表和氣質進行了評論。 對於這些評論，HR回應得非常冷靜，他表示對自己突然走紅感到驚訝，也表示外表只是一部分，公司的標籤與他密不可分。 他還強調要把工作和生活分開，不要讓外界因為他的外表而忽視他的專業能力和敬業精神。 這一回應展現了他高情商的一面，也展現了他作為職場“老油條”的能力和風采。
據了解，這名HR畢業於湖南大學，是985所高校的尖子生。 畢業後，他加入華為，擔任財務和人力資源職位。 他給即將畢業的大學生一些建議。 首先，他強調了個人簡歷的重要性，了解不同崗位對人才的需求。 其次，他建議大學生不僅要關注薪水，還要考慮工作城市和工作強度等因素。 最後，他勉勵大學生在選擇行業和企業時要多方面考慮，爭取更好的就業。
作為一名在職場上打拼多年的HR，他的經驗和建議對應屆大學畢業生非常有益。 雖然不是所有的大學生都能進入大公司就業，但習口中的經歷，對大家來說意義重大。 選擇學校招聘是難得的機會，但大學生要慎重選擇，避免踩到陷阱。 在選擇學校招聘職位時，要注意避免那些假工作，尤其是一些打著高薪旗號的銷售崗位。 大學生也應避免選擇小企業或成立時間較短的公司，以免陷入惡劣的就業環境。
在職場上，HR不僅是招聘人才的角色，更是企業文化和氛圍的傳遞者。 大學生在選擇公司時，可以從HR的言行中窺見公司的實力和文化，從而做出更好的選擇。 同時，大學生也需要根據自己的實際情況進行選擇，不要野心勃勃，不要把自己侷限在低層次的工作上。 最重要的是，大學生要珍惜學校招聘的機會，睜大眼睛，選擇適合自身發展的公司，這樣才能實現更好的就業和未來的發展。
綜上所述，華為的校招HR以顏值高、情商高的應變出圈，展現出職場“老油條”的風範。 大學生在面臨就業困難時，應借鑑HR的經驗和建議，避免踩陷阱，選擇更適合自身發展的企業。 同時，也要理性看待個人的容貌狀況，在保持自信的同時，注重提公升自己的專業能力和敬業精神，才能在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。