胖東來是一家知名的零售公司，其員工福利和待遇一直備受關注。 近日，有訊息稱胖東來員工不想上班，但公司不批准請假，引起廣泛關注。
一些人認為，公司應該尊重員工的個人意願，並允許他們選擇是否來上班。 不過，也有人認為，作為企業，胖東來有責任保證員工的工作時間和質量，不批准休假是符合商業利益和公司制度的。
《商陽立木建信》是中國古代歷史上的乙個著名故事，其核心是信譽和信任的重要性。 在這個故事中，商英為了說服人們相信他的新法令，在城外豎起了一根木頭，承諾對搬柴人給予重獎。 這一舉動使人們相信了他的能力和決心，也為後來的變革奠定了基礎。
相較於胖東來員工不批准休假的事件，尚英利穆建新的故事與胖東來的做法形成了鮮明的對比。
在胖東來事件中，員工因個人原因不願上班，但公司卻不批准休假，這引發了一些人關於公司是否應該尊重員工個人意願的爭論。
在尚英的《立木建信》的故事中，尚揚通過自己的行動和承諾贏得了人們的信任和尊重，彰顯了信譽和信任的重要性。
1.尊重與信任：
在胖東來員工不批准休假的情況下，有人認為公司應該尊重員工的個人意願。
同樣，在尚英的《立木建信》的故事中，尚揚通過尊重和信任贏得了人們的支援和信任。 這表明，在現代工作場所，尊重和信任是良好工作關係的基礎。
2.職責及制度：
雖然因胖東來員工未批准休假而引發爭議，但公司有責任保證員工的工作時間和質量。
在尚英的《立木建信》的故事中，尚陽通過明確的制度規定和執法，贏得了人們的支援和信任。
在現代職場中，責任和制度是維護工作秩序和穩定的重要保障。
3.信譽和形象：
商英利牟建新的故事，說明了信譽和形象的重要性。
在現代職場中，公司的信譽和形象也非常重要。
作為知名零售企業，員工的行為和態度直接影響到公司的形象和聲譽。 因此，公司應關注員工的個人願望和需求，同時也要維護公司的形象和信譽。
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