隨著公務員收入改革的不斷深入，近年來公務員收入大幅縮水。 許多地區的基層公務員已經很痛苦了。 不得不說，收入是影響人們工作的重要因素之一。 如果收入不足以維持生計，就會導致工作動力和熱情下降。 因此，收入的急劇下降是基層公務員選擇集體躺下的重要原因之一。
此外，公務員收入的下降也迫使一些基層公務員通過其他兼職工作來養家餬口。他們不得不外出工作或打工來應對生活壓力。 在這種情況下，他們的時間和精力會分心，他們將無法全身心地投入到工作中，從而影響工作質量。
值得一提的是，基層公務員的收入問題也導致了他們在職業發展上的困境。 由於收入水平低，他們很難有足夠的經濟基礎接受進一步的培訓，提高他們的專業素質和能力。 這讓他們在公升職上逐漸失去競爭力，進一步加劇了他們躺平的心態。
在體制內工作的基層公務員的晉公升問題也是乙個普遍的問題。 雖然基層公務員的晉公升渠道進行了多次調整和增加，但實際晉公升機會卻不如政策預期。 晉公升渠道的多樣化和相關家庭的存在，讓一些公務員覺得，僅靠個人能力進行晉公升是不夠的，需要與相關人員保持關係。
在基層晉公升過程中，經常出現濫用職權、人際關係等各種不公平現象。 這也給那些努力公升職的公務員留下了絕望和失望。 當我們看到那些溜達沆懟、勾結領導甚至作惡的人獲得晉公升機會，但他們的努力卻得不到回報時，公務員晉公升的積極性也會大大降低，然後他們就選擇了躺平。
作為體制內的公務員，不可避免地要面對各種社會問題和矛盾。 然而，與之相關的風險也在增加。 對城管執法的批評、對交警執法的反對、對政府中心工作人員的暴力行為等，給公務員的工作帶來了更大的壓力和風險。
一方面，公務員在履行職責時可能會遇到衝突和攻擊，加劇了高職業風險。 另一方面，公務員在處理問題時面臨一些對抗，增加了工作的難度和壓力。 在這種情況下，平躺在辦公室或下班後成為乙個安全的選擇，因為它避免了面臨風險和衝突。
結論：基層公務員集體躺著的現象的出現是多種原因共同作用的結果。 收入問題、晉公升問題、就業風險增加，都是公務員不再熱愛工作，選擇躺平的重要原因。 這些問題需要深化和解決，才能重新點燃公務員的積極性和動力，促進體制內的改革和發展。 同時，也要通過改革政策和制度建設，提高公務員的薪酬待遇和職業發展空間，為他們提供更好的工作環境和發展機會。 只有這樣，才能真正解決公務員在體制內躺平的問題，才能更好地履行職責，為社會發展做出更大的貢獻。