出國留學或定居海外一直被稱為“辦學”，但近年來出現了乙個奇怪的現象，越來越多的留學生開始回國。 留學生回國已成為趨勢，資料顯示8421%的留學生選擇回國就業。 這種現象引起了很多思考和討論。 留學生為什麼選擇回國發展？回家容易嗎？回國後有兩難境地嗎？本文將解決這些問題。
根據《2024年海外人才就業發展報告》，8421%的留學生選擇回國就業。 這一趨勢在 2022 年得到進一步鞏固，新的國際學生人數增加了 8 人6%。統計資料顯示，回國發展的英國學生人數最多，超過40%。 緊隨其後的是澳大利亞、美國、馬來西亞、日本和新加坡。 那麼，為什麼越來越多的留學生選擇回國發展呢？
1.中國生活的便利性：58%的國際學生認為出國後在中國生活更方便。 這可能是因為他們在國外經歷了一些不便和衝擊，而回到家鄉可以享受更熟悉、更便捷的生活。
2.認同國內文化環境：40%的留學生認同國內文化環境，覺得國內文化更符合自己的價值觀和生活方式。
3.增加就業機會：32%的國際學生認為中國有更多的就業機會，他們有很大的信心和期待。 國內對海外人才的需求也在大幅增加，部分崗位直接標註為海外人才。
4.人才引進政策吸引力加大：部分大城市和一線城市放寬了留學生落戶要求，從而吸引了大量海外人才。
雖然選擇回國發展似乎是理所當然的，但留學生回國後面臨諸多現實困難。 2024年報告顯示，90%的留學生感受到了巨大的就業壓力，他們發現中國的優秀人才越來越多，而崗位有限，競爭越來越激烈。 國際學生還面臨以下困境：
1.激烈的競爭：與國內大學生相比，國際學生就業壓力更大。 他們認為，留學費用已經很高了，如果回國發展後的工資達不到預期，留學費用就無法收回，就失去了留學的意義。
2.內部競爭加劇：海歸人數不斷增加，留學生個人優勢不再明顯，導致他們在就業市場上的競爭力下降。 工資也呈下降趨勢。
3.薪資不達預期：留學生實際年薪與預期薪資存在差距。 他們的預期工資往往遠高於實際工資，找工作的難度和激烈的競爭導致國際學生的工資水平下降。
面對困難，留學生開始調整就業策略，追求穩定和安全。 他們考慮過進入體制，盡可能多地參與公共事務，也傾向於在國有企業和政府機構工作。 報告顯示，超過74%的國際學生認為公務員考試是最佳選擇。 “跑出去”容易，但“跑回來”卻不容易。
然而，留學生的紅利和優勢並沒有完全消失。 80.85%的HR認為有留學經歷是乙個加分項，國際學生偏好職位佔總職位的10%15%。同時，留學生的平均年薪為329萬元。 留學獎金不僅體現在金錢方面，而且在事業上也起著關鍵作用。 國際學生在專案管理、組織協調、問題分析等方面具有優勢，海外學歷在求職過程中仍是加分項。
通過留學生回國發展的現狀和困境，我認為留學生回國就業是乙個複雜的選擇。 儘管困難重重，競爭激烈，但留學獎金依然存在，留學經歷依然具有加分價值。 對於留學生來說，選擇回國或留國，需要綜合考慮個人興趣、職業發展機會和目標，權衡利弊。 同時，提高自己的競爭力和專業能力也至關重要，通過不斷的學習和習和經驗積累，國際學生可以在自己的祖國找到自己的位置，實現自己的職業目標。
總之，留學生回國的發展已成為一種趨勢，這是由於在華生活的便利性、對文化環境的認可、就業機會的增加、人才引進政策吸引力的增加等多種因素的綜合影響。 但回國發展也存在就業壓力大、競爭激烈、薪酬不達預期等現實困難。 留學生在遇到困難時需要調整就業策略，尋求穩定和安全，但留學仍有紅利和優勢。 個人在選擇回國或留國時，需要綜合考慮個人興趣、職業發展機會和目標，增強自身的競爭力和職業能力，實現職業目標。