介紹：我國人口老齡化日益嚴重，對經濟、醫療和各行各業的發展產生了深遠的影響。 為了緩解養老金的財政壓力，我國陸續推出了延遲退休政策。 然而，延遲退休政策的實施引發了一系列問題。目前，隨著我國人口老齡化形勢的不斷惡化，有關部門採取了一系列政策措施，其中最重要的是延遲退休政策。 然而，延遲退休政策的實施引發了一系列問題，尤其是老職工占用工作崗位不退休，導致年輕人失去了努力工作的動力。 為了解決這些問題，有關部門決定廢除延遲退休政策，實行工齡退休制度，以改善現有狀況。
根據以前的法律規定，只有達到法定退休年齡的勞動者，男性60歲，女性50歲（女性幹部55歲）才能申請退休。 通過延遲退休政策，法定退休年齡每三年延長一年，逐步將男女退休年齡延長至65歲。 這在一定程度上給享受編制崗位的老職工和國有企業領導幹部帶來了好處，可以延長工作年限，增加收入，增加領取養老金的數額。 然而，與此同時，年輕人的就業機會越來越少，這使他們失去了努力工作的動力**。
延遲退休政策的實施，不僅直接影響應屆畢業生的就業環境，也間接影響到整個社會的發展。 每年都有大量高校畢業生面臨就業壓力，為了追求穩定的工作，他們往往把重點放在公務員和職業準備考試上。 但是，常設崗位屈指可數，如果老職工不能按時退休，工作崗位的流動性就會降低，新人就很難進入。 在這種情況下，年輕人失去了提高習技能的動力，咄咄逼人，甚至啃老人。
為了解決這一問題，有關部門決定取消延遲退休政策，實行工齡退休制度。 工齡退休是根據在職人員的工作年限和身體狀況選擇是否提前退休的政策，更加人性化、合理化。 此舉既可以緩解養老金缺口，提高員工繳納社保的積極性，又能確保老年退休人員能夠穩定領取養老金，享受醫療保障。
無論是延遲退休政策還是資歷退休政策，應屆畢業生要想找到乙份穩定、適合自己的工作並不容易，必須付出努力才能成功。 學生要注重學習習技能，提高綜合素質，不要依賴崗位的設立，而是尋求創新發展的機會。 只有積極主動，才能在競爭激烈的就業市場中站穩腳跟，實現夢想。
在調整政策的同時，社會各方應共同努力，促進全社會就業機會的公平分配，促進創新創業環境的改善，為年輕人提供更多的發展機會和空間。 讓每個人都能用自己的努力和才能實現自己的人生價值，共同推動社會經濟發展和進步。
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