延遲退休“終止”，老職工不退休影響年輕人
根據人力資源和社會保障部的退休政策，目前的法定退休年齡是自2024年以來制定的法定退休年齡。
隨著中國經濟的發展，我國醫療水平顯著提高，人口結構也發生了翻天覆地的變化。 中國是世界上人口最多的國家之一，目前正面臨嚴重的人口老齡化和出生率下降的問題。
人口老齡化問題日益加劇，地方金融監管部門的資金壓力加大，導致我國養老金負擔日益沉重。 國家將逐步落實延遲退休相關方案，推遲退休年齡以緩解養老金支付壓力，並讓職工繳納更多的社會保險，以緩解金融部門的負增長。
全國各級在職人員**對延遲退休存在很大爭議，因此人力資源和社會保障部緊急批准了延遲退休計畫。
延遲退休政策主要是推遲每個勞動者的退休年齡，這是國家和人力資源社會保障部為考慮人口變化和就業形勢而逐步提高退休年齡的政策體系。
（b） 推遲患有職業病的教師和靈活就業人員的退休，以及已制定新的退休計畫但身體和精神上無行為能力的積極性高的工作人員的退休。
根據國家規定，延遲退休政策的實施不會一蹴而就，而是會小步調整，逐步實施的方式逐步推進法定退休年齡的延遲退休，據相關統計資料顯示，北京、湖南、陝西、河北、山東、上海等省份已逐步完成延遲退休工作的實施， 據相關背景統計，我國改革政策趨同，影響了當代應屆畢業生申請供熱系統的積極性，並鼓勵在職人員上班。
順應各大雇主、民營企業及部分企業面臨裁員、減薪風險的趨勢，當代畢業生將全部就業目標都放在公務員和職業機構兩大崗位上，不會面臨體制內中年失業的危機，近年來在職職工由國家和個人支付，以緩解退休。
在當前就業過剩的形勢下，各大用人單位不再招聘公務員和專業公務員，這意味著應屆畢業生面臨失業。
延遲退休相關政策的適用，以及退休職工不退休的狀態，意味著這一代畢業生無法申請公務員和職業機構，這意味著一些年輕人沒有積極的工作動力，導致國家經濟逐漸停滯不前。 該國經濟逐漸停滯不前。
延遲退休政策的實施將對高階公務員的健康產生負面影響，他們甚至可能沒有機會安享晚年。 隨著年齡的不斷增長，以及金融部門的資金壓力和在職公務員身體機能的下降，一些老年公務員的工作壓力大大增加，個人工作的積極性下降。
人力資源和社會保障部指出，延遲退休相關政策的實施將對未來職工的退休計畫和生活條件產生一定影響，延遲退休相關政策的實施導致個人失去享受退休生活的機會。 考慮退休的個人必須綜合考慮自身的經濟和健康狀況，以及生活和工作條件，合理選擇適合自己的退休政策。