服裝店經理僱傭協議
乙個方 （雇主
法定代理人：
位址：*乙方 （勞動者
身份證號碼：
位址： *甲方擬聘乙方為店長，乙方願意滿腔熱情接受此職位。 雙方在平等的基礎上進行了談判，並簽署了本協議以遵守本協議。
一工作描述和合同期限
1、甲方聘請乙方為店面（以下簡稱店面）的店長（經理），全面負責店面管理的日常事務，直接對甲方負責，完成甲方規定的工作內容。 通過專業的管理模式，我們可以開源並減少支出，並以最合理的投入做出最佳的績效。
2、勞動合同期限為一年，從 xx-xx-xx到xx-xx-xx。合同期滿後，乙方的工作能滿足甲方履約和經營管理需要的，經雙方協商後可以續約。
3、試用期：乙方應在甲方開業後1-6個月內處於試用期（籌備期）試用期內不參加佣金考核，預備期、試用期辭職基本工資按20%折計算。 2、薪酬福利
1、底薪月，店長做賬費月，第乙個月，甲方在每月15日前支付上月基本工資及相關費用。
2、績效獎金，根據公司相關制度，根據店家季度銷售業績，銷售額的百分比作為績效獎金，由乙方和乙方團隊享受，並由乙方具體發放。
3、加班費、法定節假日：一年11天（春節3天、元旦1天、清明1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、11日3天），法定節假日加班按基薪支付。 公司要求加班：申請後，公司批准後方可簽發，否則視為強制加班，如申請批准後加班，其餘可在本月內補足，如果加班費不能補，必須提供加班費，證明加領導簽字， 加班費按小時執行，小於05小時不計算在內;每個月可以休息2天（原則上，周五至週日和節假日不允許休息）。
4、福利由公司統一採購和分配
5、公司實行每半年評選一次星級店長、星級導購，每增加1星基數，最高可達5星，每1年選拔推廣一次機會。
第二乙方的責任
1、服從並執行公司下達的指示和規定;
2、每月工作考核記錄;關注公司的出勤情況。
3、店長職位要求如下：
1）營業額指標（按月、按年統一制定）;
2）銷售**、銷售月報、生產、商品進貨、銷售及庫存賬目（未達到自動扣款店長賬戶手續費）;
3）店長和導購員對公司的貨物有管理的義務，如貨物丟失，公司將根據實際情況從工資中扣除，如果貨物大量丟失，公司有權追究責任，並移送當地人民法院。
4）商品調整，滯銷商品合理化建議，區域內商品調整（熟悉各店鋪**）;
5）監督管理導購員的考勤、儀容儀表、服務規範;
6）導購員的招聘、安排和管理;
7）做好職工隊伍的基礎建設工作，熟悉和把握員工的思想狀況，時刻激勵員工保持較高的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任感和進取心;
8）協調人際關係的各個環節，使員工有乙個和諧的工作環境，增強員工的凝聚力，協助公司業務人員協調好店與廠的關係;
4、保持店鋪清潔衛生，進行安全管理
1）保持店內設施的完好率;
2）環境衛生。一般根據區域安排將責任分配給人，由店長檢查並執行;
3）加強店鋪物業管理，抓控物業有效合理使用;
5. 客戶投訴和意見的處理
1）待客態度謙虛熱情，妥善處理客人投訴，不斷提高服務質量，完善客流管理;
2）加強現場監督，在工作時間堅守一線，及時發現和糾正服務中出現的問題
3）快速妥善處理各種突發事故：如停電、火災、燒傷、跌倒、盜竊等;
4）與客戶保持良好的溝通，了解客戶。意見和需求，不斷改進店鋪的經營策略，提高業績;
6、涉外管理
1）與商圈內客戶保持良好的互動;
2）協助參與工商、稅務等職能部門事務，保持良好的互動關係
3）與當地社會團體保持良好的互動關係;
3. 工人保護
1、甲方按照本市標準為乙方購買五險一金
2、發生工傷等的，執行當地工傷相關規定。
第四雜項
1、如甲方經乙方評估不再適合本崗位要求，甲方有權終止本合同，並提前一周通知乙方。
2、乙方主動終止本合同時，應提前30天通知甲方，乙方應按公司規定辦理相關手續。
3、因履行本合同而發生的一切爭議，應按照有關法律法規的規定，通過仲裁或訴訟解決。
4、本協議一式兩份，甲乙雙方各乙份，每份具有同等法律效力。
五、本協議經雙方簽字蓋章後生效。
下面沒有文字）。
甲方（蓋章）：
法定代表人：（簽名）：
日期：乙方（簽名並手印）：
日期：
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