HR系統建設是企業重要的數位化專案，需要人力資源部門和IT部門的通力合作企業IT部門在選擇人力資源系統時應注意哪些方面？
IT部門作為企業數位化的重要驅動力，在HR系統選型過程中需要注意以下幾個方面：
首先，技術架構是關鍵。 目前人力資源系統有兩種部署方式：本地私有化部署和公有雲SaaS租賃，還有開發語言。 .NET、J**A等，架構有B S架構、C S架構等，資料庫有SQL Severe、MySQL、國產資料庫等，是否支援資訊創新等。 因此，IT部門應根據企業的數位化規劃和需求，選擇符合要求的HR系統產品。
其次，穩定性是必要的。 當人力資源系統融入到企業的管理和運營中時，一旦失效就會造成更大的影響。 因此，IT部門需要確保所選擇的HR系統具有穩定的效能，能夠滿足企業的日常業務運營需求，包括一定數量的使用者同時作業系統，響應時間快，故障率低。
第三，可擴充套件性和定製性很重要。 IT 部門需要確保他們選擇的 HR 系統具有可擴充套件性，並且能夠隨著業務需求的變化輕鬆新增新功能或公升級到更高階別的系統。 這確保了系統將能夠滿足未來不斷變化的業務需求，避免頻繁更改系統帶來的不便和額外成本，並能夠進行定製以滿足業務的個性化需求。
第四，資料安全不容忽視。 人力資源系統的安全性是IT部門必須重點審查的乙個方面，系統收集了企業大量的人力資源資料和員工敏感資訊，一旦丟失或洩露，將對企業產生嚴重影響。 因此，IT 部門需要確保他們選擇的系統具有強大的安全功能，包括資料加密、訪問控制和安全審計。
第五，系統整合是必須的。 因此，IT部門在選擇人力資源系統的過程中，必須關注HR廠商的整合能力，HR系統應與企業內其他系統互聯互通，統一維護是組織內最有效的管理路徑。
最後，服務能力是關鍵。 雖然人力資源系統的後續運維由企業IT部門負責，但HR系統專案上線時並沒有結束，後續還需要廠商提供培訓、運維、技術支援等服務配合。 因此，HR廠商的服務能力是決定系統能否持續使用、能否成功使用的核心因素。
綜上所述，IT部門在選擇人力資源系統的過程中需要考慮很多方面，協助人力資源部門選擇最合適的人力資源系統。