這幾天，東方甄選可以說是上演了一部職場生活跌宕起伏的劇，董宇輝的經歷令人心碎又無奈！“風慢水冷，壯漢再也回不來了。 這個場景非常符合大多數人的心情。
這場風波的原因很簡單，就是一起小小的作文事件。 直播間裡有人問文案是誰來的？言下之意，董玉輝偷了自己的勞動成果，他想趁機大鬧一場。
但小小的構圖背後的真相，卻讓人不得不深思。 尤其是小作文事件後的危機公關，更是引發了隱藏在東方直播背後的職場生存問題。 這也讓我們看到了乙個道理，誰誰掌管利益的方向，誰就擁有最大的話語權。
首先，東方小孫作為CEO，要求在直播間開會，真不知道是誰給了他這樣的信心和權利，甚至還當著自己的衣食父母，讓他像個小學生一樣聽他說話，中間砸手機的行為凸顯了他的個人素質。 這種自信的行為，說白了，就是管理團隊背後的權威和話語權。
從董宇輝今天的情況來看，不禁想起了馮棠之前在直播間與於敏紅、董宇輝的對話。
相信看過直播的人都知道，馮棠當時是東方選房直播間的嘉賓，問了俞敏紅乙個問題：“你覺得小東現在有什麼重大進步？”
就是這個看似普通的溝通問題，但於敏紅說了很多，主要意思表現在兩點上：第一，董宇輝很厲害，我承認他為公司做出了很大的貢獻。 肯定了董宇輝的價值。 二是董宇輝成名後並沒有飄飄，他謙虛，反而比以前更加努力了！這句話說得很平常，每一句話都道理，看似是獎勵，實則提出了董宇輝努力的方向。
但普通人怎麼會想到這麼多呢？出乎意料的是，曾任麥肯錫全球合夥人的管理行業資深大咖唐峰卻不一樣，但他卻一針見血。 同時，他還在明暗中敲了敲董玉輝說：我給你翻譯一下，你俞先生居然說，第一，不要飄，這些和你無關;第二，你還是要學習;3.在成名之前不要考慮金錢。
這些話真的擾亂了我當時的認知。 人總是活在自己認知的世界裡，作為乙個普通人，我當時想到的就是領導對員工的認可，以及員工未來職業生涯的方向。 但馮棠卻從管理層的角度暗示了董宇輝未來的人生方向。
沒想到事情真的朝著他預料的方向發展，看看董宇輝現在的狀態，我們作為消費者，作為旁觀者，都在為他吶喊，但那些和他糾結的同事，不是在壓抑，就是在抱怨，甚至一句話，董宇輝的功勞全部抹去，真是有點卸磨殺驢的感覺。
自小作文事件以來，不少網友紛紛留言，天下黑如烏鴉。 從董宇輝的經歷中，我也看到了職場的本質，當你有用的時候，不管你做什麼，都是對的;當你威脅到他人的利益時，你就是群體攻擊的目標。
董宇輝代表著交通的方向，他有很多婆婆為他開心，就是影響力大到普通人無法想象，但這樣有影響力的人，在職場上也受到了不公平的對待，在職場上被欺負。 你可以想象，如果你只是乙個普通員工，當你的行為影響到職場的利益時，你會處於什麼樣的境地？這真是“人怕出名，豬怕胖”“槍聲第一鳥”的完美驗證。
有人說董宇輝的成就很高，但無論他的成就有多高，都不可能把新東方變成他的公司，本著他不能把所有雞蛋都放在乙個籃子裡的原則，公司的管理層打壓他，這是鐵的事實。 馮棠的話雖然有些狠，但卻提醒了董宇輝，所以這一次也算是餘敏紅的風控，他不能把所有的未來都放在乙個人身上。
小作文事件發生後，在評論區，不少從東方甄選辭職的員工也講述了自己當時被迫離職的真實情況，表示他們團隊，誰優秀，誰就打誰，真的讓人覺得，太陽底下沒有新鮮事，這些事情千古重演！
董宇輝就是這樣乙個平凡低調的人，總是把公司的利益放在第一位，沒想到這樣的人能逼著他修改簽名，“現在他是個銷售員”，直接回到了家鄉。
當人們悲傷時，他們只想安靜地逃避，回到他們心中最安全的地方。 家是唯一的避風港，是人們療癒和休養的地方。
哪裡有人，哪裡就有江湖，江湖老練，工資本來是要保密的，但作為CEO的他在直播間私下提到，這種做事方式沒有職業道德，感覺不習慣看到下屬收入高， 而且對收入分配不滿意，這也凸顯了職場畢竟是商人，在利益面前一文不值，但這種有明眼光的人都能看出來的打壓，實在有點讓人無法接受。
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