馮棠談董玉輝和新東方模式，東方選人有用嗎？
東部選秀權面臨的危機。
作為網路直播**，東方甄選目前正處於各種困境之中。 隨著粉絲數量持續減少，***大幅**，CEO孫東旭出面道歉，無濟於事。 馮棠傳達了俞敏紅曾在節目中說過的一句話：“主持人可以走，但公司管理層可以走。 這句話對於東方選業來說意義重大，東方選業依舊採用傳統的運作方式。
延伸：東方精選面臨的問題，不僅僅是因為失去了大量的粉絲，正在走下坡路，而是因為他們沒有意識到，作為網路直播平台，最重要的資產是主播。 雖然傳統的教學方式可以被模仿和取代，但直播者的人格魅力是無可比擬的。 董雨慧是東方選一的主力女主持人，深受觀眾的喜愛和喜愛。 然而，董玉輝只是乙個小員工，在公司裡根本沒有受到什麼待遇。
新東方的教學方法並不適合網際網絡時代。
新東方在這方面取得了很大的成績，積累了很多值得習學習和學習的經驗。 但是，這種模式不能在網播平台上推廣。 過去，新東方能夠快速複製課程來拓展業務，但其師資力量是不可替代的。 但是，此模型不適用於網路廣播平台。 畢竟現在是網路世界，與其說是幕後的管理層，不如說是認同主播。 而東方甄選對此並不知道，他們只是抄襲了董宇輝的經營方式。
拓展：網路直播的發展要適應形勢，採取適應新時代要求的經營模式。 直播是企業最寶貴的財富，其個性和才華是不可模仿的，不可替代的。 因此，網路直播平台要注重主播的支援和培養，而不是簡單地照搬某種模式。
重視核心調節器的重要性。
倪萍在節目中說：“觀眾只看主持人，不看後台管理團隊。 這就是網路廣播的工作方式。 董宇輝是《東方精選》的主播，他以才華和個人魅力贏得了眾多粉絲的青睞。 然而，東方甄選對此並不夠重視，過於依賴傳統的經營方式。
延伸：網路直播平台最重要的資產是主持人，其個性魅力和才華是不可模仿和不可替代的。 粉絲們之所以知道這個平台，是因為他們對他們的關注和興趣。 對此，網路直播平台應密切關注和支援，精心管理和培育，確保其可持續發展。
董玉輝華麗的轉過身來。
東方挑選的女主人董玉慧深受廣大婆婆的喜愛和支援。 他們在東方甄選上投入了大量資金，不僅拯救了新東方，也拯救了東方甄選。 然而，董宇輝並沒有得到“東方選拔”的充分認可和支援，他只是乙個小職員。
在網際網絡時代，優秀的人才往往被擠出市場。 董宇輝憑藉才華和個人魅力贏得了眾多粉絲的青睞，但他的出現也給公司管理層帶來了一些壓力。 與此同時，新東方的一些前員工也開始懷疑，他們對董宇輝的評價是否不夠準確。
在網路環境下做生意的方式有待改進。
在直播的世界裡，乙個公司最寶貴的資源就是主播。 這就要求線上直播平台採取適合新時代需求的經營方式。 東方甄選必須認識到東道主的作用，並為其提供更好的支援和培養，而不是僅僅依靠傳統的商業方式。
延伸：網路直播平台要想長久發展，就必須緊跟潮流，適應新時代的需求。 東方甄選必須反思並改進其商業模式。 這是在這個競爭激烈的市場中生存的唯一途徑。
小結。 通過對“東方甄選”事件的分析，我們可以看出，網路直播平台必須予以關注和支援。 在網路世界中，主持人的人格魅力和才華是不可模仿和不可替代的，是企業最寶貴的財富。 這就要求網路直播平台採取符合新時代需求的經營方式，加強對主播的支援和培養。 只有這樣，我們的產品才能在這個競爭激烈的市場中站穩腳跟。 相反，如果不對經營方式進行適當的改變，網路直播平台將難以長期生存。