新東方在商界不愧是黃埔軍校，有的人身價已經高達800億。
網際網絡公司喜歡玩文字遊戲，裁員不叫裁員，叫“畢業”，叫“送人才到社會去”，但真正敢說自己在給社會送人才的，恐怕只有新東方，董宇輝估計“畢業”在即。
董玉輝為什麼要畢業了？他的CEO孫東旭背刺他後不是下課了嗎？他自己不是在直播上跟著俞敏紅嗎？
這就要從新東方的發展史說起，新東方培養過很多名師，但是你聽說過哪位名師來管理嗎？
新東方有個不成文的規矩：誰是名師，誰就被殺。
其他公司不人道，搞最後淘汰制，而新東方人性化，搞先淘汰制，誰最好，誰就淘汰。
羅永浩和李尚龍，不止一位留過新東方的老師爆料了。 儘管新東方不再教英語，也不再帶貨，但這個“優良傳統”依然保留了下來。
俞敏紅本人也曾公開承認和反思過此事，稱新東方在國內網際網絡興起之前，就已經開設了2000人的大班，把名師的個人能力發揮到了極限，可以說是把乙個人當成100人。
雖然只是在教育培訓行業，這些名師確實拿到了最高的薪水，但於敏紅並沒有進一步把僱傭關係轉化為合作關係。
於是當網際網絡的浪潮來臨時，這些名師紛紛離職，開始了自己的事業。
以上這段話是2024年5月，也就是董宇輝成名前乙個月，于敏鴻與範鄧讀書創始人範鄧的對話節選。 內省就是內省，但在於敏紅這個年紀（61歲）不太可能改變它。
彼時，在雙減政策的影響下，新東方前途風雨飄搖，在最低谷的時候，于敏紅反思過去，再因為董宇輝的東方選拔，才過了一年，歷史又重演了。
幾年前，有一部由黃曉明、佟大偉、鄧超主演的電影《中國合夥人》，取材於新東方的創業經歷。
黃曉明的角色原型是於敏紅，童大偉和鄧超飾演他的兩個搭檔，王強和徐小平。
但現實並沒有電影那麼美好，王強和徐小平都離開了新東方。
和電影中一樣，徐小平和于敏紅之間總是有分歧。
許小平希望新東方的管理能夠改革，做得更現代化，而不是像原來那樣家族式，這符合新東方後來的發展，但俞敏紅不想這樣改變，因為一旦改革完成，新東方就不再姓“於”了。
最後，就像今天的孫東旭和董宇輝一樣，于敏紅和徐小平只有乙個人能留下來，離開的就是徐小平。
徐小平離開新東方後，投身投資領域，與紅杉資本、離開新東方的王強共同創立了正格**，同樣人氣爆棚。
2024年，新東方風波飄搖，徐小平以63億元的身價進入胡潤全球富豪榜。
在王強和徐小平離開後的那段時間裡，于敏紅也在思考企業改革，他反思說，過去讓新東方成功的基因已經無法適應網際網絡的新模式了。
所以，俞敏紅和新東方必須改變基因，否則就過不了這道坎。
為此，于敏紅開始重用改革派陳向東，希望他能完成徐小平未能完成的改革。
陳向東也是新東方的老人，在新東方工作了14年，第11年被俞敏洪任命為總裁。
然而，新東方的改革只停留在花言巧語的階段，從未落地，陳向東也在擔任總裁的第三年突然辭職。
有傳言稱，陳向東的離職是因為高層權力鬥爭，于敏紅也闢謠說這是不存在的事情。
但事實是，從2024年到2024年的三年時間裡，也就是陳向東擔任總裁的三年時間裡，70%的高管相繼離職，最後陳向東本人也突然離職。 他們接連被擠出權力中心後，燈桿指揮陳向東只能辭職。
與其改革新東方，不如建立乙個新機構。
於是陳向東創立了高途（原名“向誰學習”），因為高途採用了新的網際網絡商業模式，發展迅速，陳向東自己的財富甚至達到了於敏紅的三倍，高達800億元。
可以看出，陳向東有能力帶領新東方完成改革，但遺憾的是，新東方的管理層並不是真的想改革。
雙減政策過後，和新東方一樣，進入了直播領域。
本來不溫不火，每次直播的人數只有兩三萬，董玉輝事件後，大批粉絲湧入高途直播間，粉絲數量已經超過了230萬。
雖然身價不如前幾任，但羅永浩的名氣絕對是幾個人中最大的，他離開的原因也是最清楚的。
羅永浩當時在新東方的身份是名師，管理層也直言，因為羅永浩的存在，為新東方節省了數千萬的廣告費用，因為“羅永浩”三個字就是最好的廣告。
許多學生都是為了他的牌子而來的。
但羅永浩的名氣給他帶來了麻煩，在一次秘密的高層會議上，一些高管提議解雇羅永浩，因為他總是對公司發表評論，不利於公司的管理。
儘管部分高管肯定了羅永浩對新東方的貢獻，但關於羅永浩被解雇的聲音最終還是被壓制住了。 但這件事還是傳到了老羅的耳朵裡。
當時，羅永浩已經有了自己創業的想法，只是他還沒下定決心，這件事就把他推到背後，讓他出來。
其實還好他是羅永浩，高管們只敢在秘密會議上討論他的留任，而打壓其他能力出眾卻不如羅永浩有影響力的名師更是赤裸裸。
一位離開新東方的男老師爆料，自己在**中被領導要求稱呼對方為“爸爸”，否則他不會安排上課。
女教師更是雪上加霜，有些女教師更可能被要求坐在領導的腿上。
為什麼這些領導人敢如此猖獗？就是欺負年輕人，明知自己是外地找工作的，經濟負擔沉重，所以不敢隨便離職，冤屈多大也要承擔。
如果有人敢反抗怎麼辦？
沒關係，有了“新東方”的金字招牌，招新老師太容易了。
結果，新東方的內訌極其嚴重，教得再好，不懂得拍馬，名師被排擠，水平不好的人提拔。
這樣的對比，新東方的領導們對羅永浩夠客氣嗎？這實在是太客氣了。
離開新東方後，羅永浩不停地折騰，搞**、教英語、做手機等等。 雖然他折騰到底，成了“老人”，但他的個人影響力卻只增不減。
現在羅永浩也在帶貨直播，幹得好，看來教育培訓的終點就是帶貨了。
這一次董玉輝事件，也是他心裡最響亮的，大概是因為他對董玉輝的處境感同身受。
董宇輝的離開只是時間問題。 原因很簡單，不管是新東方還是東方甄選，只能是於敏紅的新東方甄選。
就算董宇輝得到了最高的待遇，如果他成為公司的合夥人呢？
董宇輝在公司的地位，在俞敏紅心中的分量，能比得上他的兩個大學同學，曾經的偶像，未來的戰友王強和許小平？
不管怎麼說，于敏紅、孫東旭、董宇輝為我們貢獻了近幾年最有價值的職場宮鬥劇，讓我們知道大公司不只是搶官印。
希望東方選拔能發展得越來越好，但又不能太好，否則就該毀了名師了。