工作場所的溝通必須是雙向的。 既要向對方表達自己的想法，又要理解對方的意思。
所以我不想和領導溝通，你是不想表達自己，還是不想聽對方說什麼？
這兩種情況都可能發生。
但它們的含義完全不同。
職場中最常見的事情是你不想向老闆表達你的想法。
除了缺乏自信的原因外，主要原因是出於自我保護意識。 如果無法評估自己的能力水平，領導者就不想更多地了解自己。
大多數人在職場上的生存法則是“少管閒事”、“多做多犯錯，做得不好”，對大多數問題的第一反應是保護自己。
從某種意義上說，這並沒有錯。
但在與領導溝通時，這種自我保護在大多數時候都起著負面的作用。
如果領導不認識你，如果他有機會公升職，他會選擇你嗎？
在與領導者溝通時表達自己是建立個人職場IP的關鍵機會。
當然，它可能被過度表達，但總比沒有機會好，對吧？
職場上也有個性鮮明的人，不喜歡聽領導的話。
有些人認為他們只是來上班的，為什麼要花時間聽領導的嘮叨呢？做你自己的事情就足夠了。
也有人覺得領導的表情太過迂迴，難以理解。
有些人覺得自己不想公升職，不想太累，也不需要花時間去思考領導的想法和意義。
其實，要想好好混得好，也要有領導的呵護。 如果不了解領導的想法，怎麼能用最少的努力完成領導交辦的任務呢？
不聽領導的嘮叨，可以省下更多的時間釣魚，也可以活得更久，這不正是你想要的嗎？
在職場上與領導者溝通是一項必須學習的技能。 你不僅不應該抗拒，而且你還必須努力學習如何最有效地溝通。
你要知道，即使你打算一輩子過傻的生活，你也可能成為乙個小領導。
提前學習習，出國可以節省時間吧？