中國籃球協會建立了人才庫，並成為世界上唯一乙個這樣做的人才庫籃球協會。 但是，人才庫的選拔標準沒有公開，令人困惑。 就連趙嘉義、焦伯喬、李彥哲等一些年輕天才也沒能進入人才庫，就連楊漢森這樣的球員也是最近才入選的，甚至在夏天喬爾傑維奇我想招募他加入國家隊也無法實現。 過去，姚明王志志易建蓮這些年輕球員可能無法進入國家隊。以前未成年的參與者國家隊這在比賽中根本不可能發生。 國家隊選拔應該基於功績，那麼為什麼要建立這些毫無意義的系統呢？沒錯中國籃球發展有什麼好處？國家隊結果會變得更糟嗎？
人才庫是中國籃協建立的專門選拔制度國家隊玩家必須從人才庫中選出。 然而，人才庫的選拔標準是乙個謎，沒有公開說明。 這也引發了關於人才庫如何運作的問題。 趙佳怡、焦伯喬、李彥哲等年輕有為之籃球沒有乙個有天賦的球員進入人才庫，人們對這些球員有很多疑問。 更令人驚訝的是，楊漢森雖然展現出了出色的實力，但他最近才被選中國家隊目標。 甚至還有那個夏天的訊息喬爾傑維奇我想招募楊漢森加入國家隊，但未獲批准。 粉絲們不禁質疑，這個設定了人才庫的體系，真的能做到嗎？國家隊如何選擇最強大的球員？
對於年輕人籃球運動員，參加國家隊訓練和比賽是乙個極其重要的機會，不僅可以提高他們的技術技能，還可以給他們更多展示自己的機會。 然而，人才庫的建立給年輕球員增加了更多的不確定性。 在過去，像姚明王志志易建蓮這樣一位年輕球員，如果現在上場，很可能一開始就無法進入國家隊。更嚴重的是，年輕球員參加了比賽國家隊比賽的機會幾乎不存在。 這無疑是對年輕球員成長和發展的巨大障礙。
中國籃球優秀球員的培養離不開他們國家隊獲得榮譽和保持競爭力的關鍵。 但是，人才庫體系的建立並沒有給中國籃球帶來更多好處。 相反，這樣的系統可能導致：國家隊結果越來越糟。 由於無法公開選拔標準，人們很難理解和評估籃協的決定。 如果國家隊如果不能根據功績選擇球員，那麼他們的實力和象徵意義就會受到質疑。 這也將影響：中國籃球整體發展。
姚明上任後，中國籃協效仿美國職業籃球，建立了名人堂，並建立了名人堂cba公司由20家俱樂部共同擁有，籃協無權干涉。 但是，中美之間的情況是一樣的籃球發展現狀差異較大，完全照搬美國職業籃球模式不合適中國籃球。雖然籃球協會沒有執政的權力cba公司，但它的實際發言權仍然存在，只有 20 支球隊的所有者需要對聯合決議進行投票。
這種管理與管理分離的模式是在中國籃球引發了一系列問題。 首先，20支球隊的共同所有權意味著未來不會有降級或降級系統。 這使得一些球隊開始放任自流，不再參與和運營，他們只關注利潤，在培養出優秀的球員後，他們用他們換取金錢。 即使整個賽季沒有一場勝利，這對他們來說也不會有什麼不同，因為他們不會降級。 這種做法只會導致惡性迴圈，阻礙惡性迴圈中國籃球發展。
管理分離是姚明上任後，引入了新系統，並建立了cba公司，將 20 根棍子籃球俱樂部被納入股份制，從而實現了籃球協會與俱樂部的分離。 該制度的目的是確保籃協不能干預俱樂部的運營管理，從而提高俱樂部的運營效率。 然而，在實踐中，這種制度引發了許多問題。
首先，股份制導致了降級和降級的消失。 過去，俱樂部的表現決定了他們是否能夠公升級或降級。 但是，目前的俱樂部持股制允許所有20家俱樂部擁有平等的權利，並且沒有公升級或降級的機制。 這為一些球隊在羊頭上賣狗肉提供了空間，他們不能再專注於球隊的實際競爭力，只考慮自己的利益。 在這種情況下，一些球隊可能會選擇不投資和運營，而是專注於最好的球員。 他們賺錢的唯一方法就是培養有潛力的球員，然後把他們送給其他球隊。 這樣一來，團隊的整體戰鬥力就會大打折扣，這種做法也就對了中國籃球對長期發展產生負面影響。
其次，管理模式的分離導致了一些管理問題。 籃球協會不能直接干涉cba該公司的運營，但在實踐中，其影響力仍然存在。 最終決策權仍掌握在20支球隊的所有者手中，他們投票決定重要的事情。 這可能導致在做出一些重要決定的過程中缺乏透明度，球迷和外界往往無法獲得準確的資訊。 這也使得整體中國籃球世界的管理變得複雜，引起了一些不必要的爭議和紛爭。
姚明上任後，國家隊主教練的選拔已經從只受邀變成了競爭性，即使是有能力的資深教練也不太可能參加比賽。 如果候選人都是不稱職的教練，那麼主教練的選擇只能是乙個權衡取捨的問題。 國家隊經歷李楠跟杜峰失敗後，今年選擇了塞爾維亞教練喬爾傑維奇然而，他領導了國家隊結果非常糟糕。 多年來，國家隊教練在過程和結果方面都存在很大的問題。 姚明這必須負起一些責任。
國家隊主教練的任命一直是中國籃球世界上乙個敏感的問題。 在姚明上任前，國家隊主教練的選拔是由籃協直接邀請的，現在已經成為一種競爭制度。 這一變化的初衷是吸引更多有能力的教練願意參與國家隊工作，但實際上並沒有達到預期的結果。 許多有實力和經驗的教練不願意參加比賽，因為他們認為這是乙個浪費時間的過程。 相反，大多數競爭教練都是相對較弱的候選人，這使得它國家隊教練的水平很難提高。
近年來，國家隊教練選擇中的不當決定中國籃球它產生了負面影響。 李楠跟杜峰如國家隊主教練沒有帶領球隊取得預期的結果。 他們的執教風格和戰術安排受到了球迷的批評。 雖然李楠在籃球世人享有很高的聲譽，但他在國家隊教練的表現並不理想。 杜峰它因球隊表現不穩定而受到批評。 今年，籃協再次調整了選拔方式，花了大筆錢聘請了一位塞爾維亞教練喬爾傑維奇已送達國家隊主教練，但他帶領的球隊成績慘不忍睹，跌入谷底。 多年來，無論是在過程還是結果方面，中國國家隊的教練團隊都有明顯的問題。
中國籃球需要一位有實力和經驗的教練來領導國家隊，而不是通過競爭來選擇經理。 競爭體系可能導致經理人不是最合適的人選，因為有時最好的人不一定是最好的。 國家隊主教練的選擇應該更加專業和權威，考慮到候選人的實力和經驗。 只有這樣，我們才能得到保證國家隊教練組有足夠的實力和能力來提高球隊的競爭力。 姚明作為籃協主席，應該是對的國家隊在選擇教練方面有更多的責任和確定性。 如果你不能選擇合適的教練姚明很難逃脫責備。
需要注意的是，中國國家隊眾所周知，實力確實存在差距。 然而，由於過去幾年國家隊教練的選擇有問題，這也是原因國家隊成績下降的重要原因。 姚明作為籃球協會主席，負責：國家隊教練的選拔和管理負有重要責任。 只有選擇合適的教練，提供合適的支援和資源，才能提供幫助國家隊提高你的力量，取得更好的結果。