2024年10月1日，我國養老金體系將完成雙軌合併。 養老金將按照政府機關、事業單位和企業退休人員的新標準計算，這意味著養老金制度將不再實行雙軌制。 出生於2024年至2024年有10年過渡期的退休人員2024年養老金是上漲還是下跌？養老金合併，即對事業單位工作人員實行與企業職工相同的基本養老保險制度。 此次改革旨在將原有不同層次、不同型別的養老金制度整合起來，形成統一的體系，從而實現養老金待遇的公平統一。 此舉旨在解決我國養老金制度不公平的問題，提高退休人員的養老金保障水平。 2024年至2024年出生的退休人員的養老金是增加還是減少？根據改革方案，不同時期退休的職工分為三類：第一類，即所謂的“老年人”，是指2024年之前退休的人，他們按照原來的制度確定並開始領取福利。 由於他們在改革時已經退休，因此不受改革的影響，繼續按原標準領取養老金，該標準隨年度調整正常調整。 第二類是“中間人”，指的是：2014 年 10 月至 2024 年 9 月過渡期退休人員數量他們的養老金養恤金將按照新舊制度的組合計算和支付。 具體來說，他們會先根據新制度計算基本養老金金額，然後再根據原制度計算。 如果新金額高於舊金額，則實際領取的養老金將是舊金額加上舊時間和新時間之間的差額乘以逐年增加的比例係數。 如果新金額低於舊金額，則實際領取的養老金將與舊金額相同。 這個比例係數逐年從10%提高到100%，以確保退休人員在改革過程中不會減少養老金，甚至可能稍微增加一點。 第三類是“新人”。：2024 年 10 月之後停用人員數量，以改革完成為準。 他們的養恤金是在新制度下全額計算和支付的
對於老年人和新來者，可以按照“舊以舊、新以新”的方式實施養老金支付。 2024年至2024年出生的退休人員恰恰是所謂的“中間人”，而2024年至2024年出生的退休人員則屬於“中間人”的範疇。 2024年養老金合併後，他的養老金會增加還是減少？答案是：視情況而定。 按新制度計算的養恤金高於按舊制度計算的養恤金的，增加養恤金;按新制度計算的養老金低於或等於按原制度計算的養老金，養老金保持不變。 具體增變金額需根據個人繳費情況和地區標準確定。 
總的說來，國家在制定改革方案時，考慮到了各方的利益和需要，制定了深思熟慮的合理方案。 對於2024年至2024年出生的即將退休或已經退休的人，有必要全面了解其繳費和所在地區的標準，以便有效應對養老金合併政策。 這將使過渡期間有更好的心理準備和適當的安排。 當然，您也應時刻關注相關政策和官方資訊的發展，以確保您及時了解自己的權利和保護。 面對養老金制度的改革，我們需要以理性、積極的姿態面對，堅決支援國家的決策和實施，對未來充滿信心。