在中國，用人單位在特定情形下解除或終止勞動合同時，需要向勞動者支付經濟補償金，俗稱“補償金”。 這裡的“2N”補償實際上是指經濟補償標準的兩倍，通常發生在用人單位非法解除或終止勞動合同時。
2n“薪酬的計算主要依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的有關規定。 具體而言，第47條規定了經濟補償金的計算方法，第87條規定了用人單位違法解除、解除勞動合同時應當支付的補償標準，即按經濟補償標準的兩倍支付給勞動者的補償金。
1.確定工人的月工資月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 勞動者月工資高於中央直轄市或者用人單位所在地的市人民公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算經濟補償標準。
2.計算遣散費的年數：根據雇員為雇主工作的年限確定。 每整年向工人支付乙個月的工資。 超過六個月不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，按半個月工資支付勞動者。
3.計算遣散費總額：經濟補償總額由員工月薪乘以經濟補償月數計算得出。
4.計算賠償由於“2N”補償是遣散率的兩倍，因此將計算出的遣散費總額乘以 2 即可得到遣散費的金額。
假設某職工在用人單位工作了3年零7個月，月薪10000元。 現在，用人單位非法解除了與勞動者的勞動合同。
1.根據服務年限，工人應獲得 4 個月的經濟補償（3 年 + 1 個月）。
2.遣散費總額為：4月每月10000元=40000元。
3.賠償金額為：40000元2=80000元。
因此，用人單位需要向勞動者支付8萬元的賠償金。
需要注意的是，不同地區的經濟發展水平、職工月平均工資等因素可能存在差異，因此在實踐中需要結合當地具體規定進行計算。 同時，隨著法律法規的不斷更新和完善，相關的計算標準和方法也可能發生變化。 因此，在處理具體案件時，也要及時查閱最新的法律法規和政策檔案。